Les Différentes Formes De Discrimination à L'embauche

1.1 – Les différents types de discriminations à l'embauche

La discrimination à l'embauche est le fait d’interdire l'accès à l'emploi de façon inégale et défavorable à certaines personnes en raisons de :

Idée 1 : leurs origines

Idée 2 : leurs couleur de peau

Idée 3 : leurs handicap

Idée 4 : leurs sexe

Idée 5 : leurs attirance sexuelles

Idée 6 : leurs apparences physiques , etc...

1.2 Les moyens pour lutter contre la discrmination à l'embauche

► PARTIE 2 : LES SANCTIONS PRÉVUES CONTRE LES ENTREPRISES QUI FONT DE LA DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE

2.1 Les recours

Une personne victime de discrimination à l'embauche peut porter plainte contre l'entreprise et celle-ci risque de nombreuses sanctions et c'est le responsable de l'entreprise qui est charger d’endosser ses sanctions.

2.2 Les sanctions

Idée 1 : Des amandes

Idée 2 : Quelques années d'emprisonnements

Idée 3 : L'interdiction d'exercer l'activité

► CONCLUSION

Être discriminé à l'embauche est une chose gave , mais être embaucher puis discriminer sur votre lieu de travail, n'est-il pas encore plus grave ?

L'origine des discrimination est bien souvent liée à la peur de l'autre, de la différence. Cette différence conduit à refuser de « prendre des risques ».

Même si il y a une certaine liberté de choix lors d'un recrutement (exemple : des capacité qu'un employeur souhaite pour son entreprise) il faut tout de même respecter certaines règles. Des règles qui défendent toutes formes de discriminations pour pouvoir l'égalisé les chances entre les différents candidats du le poste concernés.

Document 1 : L'origine & la couleur de peau

Le premier critère de discrimination à l'embauche est l'origine ethnique. Soit 32% des agents publics et 37% des salarié privés disent avoir été victimes de discrimination selon un sondage.

La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liées aux origines d'une personne. Ainsi certaine personne sont discriminées à cause de leurs couleur de peau ou leur nom.

Exemple : un candidat maghrébin reçoit 3 fois mois de réponse qu'un candidat portant un nom de « français souche ».

A- Les moyens mis en place

● Le CV anonyme :

Le CV anonyme est un moyen de faire face au racisme en ne mentionnant rien sur le CV : ni l'âge, ni la date de naissance, ni photo, ni situation de famille et ni

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