Le journal britannique The Economist

Le texte que nous allons étudier est un article de presse paru dans le journal britannique « The Economist » le 13 février 2010. Cet article s’intitule « Fair dues », que l’on traduit par « rémuneration équitable », et comme son titre l’indique traite de la psychologie financière. Plus précisement, du ressenti humain face aux différents types de bonus que les employés se voient attribuer (argent, cadeaux …). Lap roblématique ressortant de ce texte est la suivant : Comment les employés réagissent-ils aux différents bonus que l’on leur attribu selon qu’ils soient sous forme d’argent ou de cadeaux ? Dans son article l’auteur présente deux études réalisés afin de répondre à cette problématique. Nous allons donc étudier cette première étude dans une première partie pour ensuite nous pencher sur la deuxième étude dans une seconde partie

Dans la deuxième étude, 427 personnes ont été testé. Cette fois l’argent est le seul bonus mais on présente différentes facons de la dépenser plus ou moins restreintes. Il s’avère que moins les employés ont de choix pour les achats possible plus ils ressentent un sentiment d’équité. En effet, des quatres produits proposés, ils préfèrent lorsqu’ils ont le droit d’acheter uniquement l’un des quatres plutot que les quatres, ils trouvent cela plus équitable.

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