Le déroulement de l'entretient d'embauche

Ces méthodes utilisées doivent être connu du candidat,

le déroulement de l'entretient d'embauche est libre mais toutes les questions posés doivent être en relation avec le poste à pourvoir.

Doc 1 à 6 p.14-15

1) L'objectif des droits européens et français concernant l'emploi est : le fait d'égaliser des droits et des chances pour les personnes handicapées mais aussi d'égalité entre ♀/♂.

2) Valide, car la mention de la possibilité de recruter ♂ comme ♀. Elle décrit dans les détails ce qu'on cherche chez le candidat. L'obtention absolu du permis n'est pas illégale.

3) (L)égale/ (I)llégale

A → I E → I I → I

B → L F → I J → I M → L

C → I G → I K → I

D → L H → L L → I

4) Line 3 à la fin

5) Mr X est un salarié embauché par la société du soleil de R. Blanc. L'employeur lui demande dans le cadre de son travail de modifier son prénom (de Mohammed par Laurent). Le salarié va alors contester et fait poursuivre l'affaire au tribunal. Un employeur peut-il exigé qu'un salarié change son prénom ? Non ! Pour la cours de cassation, il y a une discrimination. La cours d'Appel n'avait pas retenu ce caractère discriminatoire car il a signé un contrat où il était d'accord.

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