La discrimination perçue à l'embauche est maintenue

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Les discriminations perçues à l'embauche persistent

Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Selon une étude de l'Apec publiée ce mercredi, entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien de recrutement a progressé de 6 points, passant de 28% à 34%. [...] D'autres critères - hors discriminations illicites - apparaissent comme autant d'obstacles qui peuvent conduire à l'élimination d'un candidat dans un processus d'embauche, rappelle l' Apec, dont certains ont peu de choses à voir avec les compétences professionnelles. [...] c'est quoi la discrimination a l'embauche ou a la location Ne pas pouvoir embaucher qui on veut ou ne pas pouvoir louer a qui on veut. [...]

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Les seniors et les Maghrébins sont les plus discriminés

Le premier baromètre des discriminations à l'embauche pointe les populations les plus touchées. Mieux vaut être jeune... L'âge constitue en effet la première forme de discrimination en France. Un candidat de 48-50 ans reçoit trois fois moins de réponses qu'un autre âgé de la trentaine. [...] C'est ce qui ressort de l'étude menée par Adia, spécialisée dans le travail temporaire, et Jean-François Amadieu, le directeur de l'Observatoire des discriminations, qui ont créé le premier baromètre des discriminations à l'embauche. Plus de 6 000 CV ont été envoyés et l'enquête a été menée avec un candidat de référence âgé de 28-30 ans, Français de souche ainsi que cinq autres candidats susceptibles d'être éliminés en raison de leur âge, de leur sexe (une femme avec des enfants), de leur origine (maghrébine), de leur handicap et de leur apparence physique. [...] La discrimination à l'embauche concerne également le type d'emploi puisqu'un candidat âgé de 50 ans aura plus de chances d'être convoqué à un poste d'ouvrier que de cadre. Même chose pour le chercheur d'emploi d'origine maghrébine âgé de 30 ans qui a 2,7 fois moins de chances d'être reçu pour un entretien que le candidat de référence. [...]

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Quatre chômeurs sur dix victimes de discrimination

La discrimination à l'embauche frappe de plus en plus de chômeurs. Selon une enquête Ifop pour le Défenseur des droits publiée ce lundi, 87% d'entre eux considèrent que les discriminations sont fréquentes au moment d'accéder à un emploi. Près de 37% affirment en avoir été personnellement victimes. [...] Hormis les habitants des ZUS ou des zones rurales, la majorité des chômeurs interrogés estime que la discrimination a davantage lieu au moment d'un entretien d'embauche qu'à l'occasion de l'envoi d'un CV. [...] Plus inquiétant, ces discriminations ne prennent pas fin avec l'embauche. Début janvier, la sixième édition du baromètre réalisé par l'Ifop pour le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT) démontrait que les actifs, aussi bien dans le privé que dans le public, étaient aussi concernés par le phénomène. [...]

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Le débat politique constitue-t-il un trouble dans l'entreprise ?

Un journal - support de la liberté de pensée - peut toutefois être introduit dans l'entreprise. Mais certaines limites peuvent être apportées y compris s'agissant des communications syndicales. Cette liberté ne saurait pour autant dégénérer en abus qui donnerait toute licence d'afficher ou de publier des textes à caractère purement politique qui même non contraires aux lois sur la presse ne correspondraient en rien aux objectifs syndicaux définis par l'article L. [...] Les opinions politiques ne peuvent en tout état de cause donner lieu à une mesure discriminatoire envers un candidat à l'embauche ou envers un salarié lors d'une évaluation. La protection contre les discriminations fondées sur un élément de vie professionnelle ne se limite pas à l'embauche mais concerne toute vie professionnelle. [...] Le juge peut ordonner toutes mesures propres à faire cesser cette atteinte et assortir sa décision d'une astreinte au profit du Trésor. Tout acte ou disposition contraire au principe de non-discrimination est nul de plein droit. [...]

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Une note anti-discrimination pour les recruteurs

C'est une avancée dans la prévention des discriminations à l'embauche. Vigeo et l'association A Compétence Egale (*) viennent de lancer un dispositif de notation de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité destiné aux cabinets de recrutement. [...] Le but de cet outil inédit Au-delà des bonnes intentions, mesurer les performances obtenues par les cabinets. quelles sont leurs forces et leurs faiblesses et comment se positionnent-ils par rapport à la profession. Selon Nicole Notat, la présidente de Vigeo, il rendra lisible

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