Eléments concernant la recherche d’emploi

ELEMENTS CONCERNANT LA RECHERCHE D’EMPLOI

Introduction

A1 La recherche d’emploi

A2 L’entretien de recrutement

Résumé et objectifs

Introduction

Cette annexe est destinée à vous aider à progresser dans votre carrière. Cette partie ne sera pas évaluée et vous n’êtes pas obligé de la lire. L’étude de cette annexe n’est pas comprise dans le budget temps qui vous est imparti pour ce cours. Si vous ne disposez pas de beaucoup de temps, vous pouvez très bien la laisser de côté pour y revenir ensuite si vous le désirez ou si vous en avez usage.

Tout le monde, à un moment ou un autre dans sa vie professionnelle, devra postuler à un emploi. Tous les managers doivent se familiariser avec les techniques de recherche d’emploi. Actuellement dans les organisations, la plupart des opportunités de promotion sont traitées comme le sont les recrutements externes : le candidat doit transmettre curriculum vitae (CV) et lettre de motivation, puis rencontrer une ou plusieurs personnes en entretien comme nous l’avons vu dans la deuxième partie.

Dans cette annexe, nous considérerons du point de vue du candidat recrutement et sélection. Cette partie est essentiellement pratique. Elle comprend deux parties : la première est consacrée à la rédaction des CV et des lettres de motivation dont vous aurez besoin tout au long de la recherche d’emploi ; la deuxième concerne votre préparation aux entretiens de sélection et vous donnera quelques conseils pour passer les tests de personnalité.

Vous trouverez de nombreuses autres informations dans le livre 7 (Comprendre les organisations et les cultures) à propos de la gestion de votre carrière.

A.1 La recherche d’emploi

Vous utiliserez lors de votre recherche d’emploi curriculum vitae (CV) et lettre de motivation. Commençons par le CV ; avant de commencer sa rédaction vous devez fixer son objectif.

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ACTIVITE A.1

Quels sont, selon vous, les objectifs d’un CV ?

Quels sont, selon vous, les objectifs de votre CV ?

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Le CV vise l’objectif suivant : vous faire passer la première étape du processus de recrutement. Ce premier filtrage pourra consister à sélectionner parmi des milliers de réponses une petite douzaine; cet obstacle est souvent difficile à franchir; vos seules chances reposent sur votre CV et votre lettre de motivation.

En ce qui concerne votre CV : plus votre projet professionnel sera clair pour vous-même, plus vous saurez en convaincre les autres. Il vaut mieux souvent, au début d’une recherche d’emploi, passer du temps à explorer, par des rencontres préalables, votre projet professionnel, que de vous lancer dans la rédaction d’un CV tous azimuts. Rappelez-vous que vous devrez convaincre.

Pour franchir l’obstacle du filtrage des CV, non seulement votre CV ne doit-il pas être rejeté, mais encore doit-il attirer l’œil du lecteur. Ces deux impératifs sont souvent contradictoires : il faut être original, mais ne pas tomber dans l’excès. Une ou deux règles :

. les personnes qui effectuent ce filtrage ont peu de temps pour lire votre CV ; votre CV doit être concis (pas plus de deux pages) ;

. prenez le temps avant d’envoyer le CV de vérifier si ce que vous avez écrit convient, les lecteurs auront pour mission de contrôler votre adéquation aux critères du poste ; si ce n'est pas le cas, argumentez dans votre lettre de motivation ;

. les personnes en charge du filtrage des CV, lors de leur lecture rapide, perçoivent le style du CV: soyez précis, utilisez des données chiffrées, attention au vocabulaire que vous employez et surtout prenez le recul nécessaire pour imaginer ce qu’un lecteur peut percevoir comme message d’ensemble. Il faut que celui-ci soit simple et perceptible. Vous pouvez être provoquant ou original , mais assurez-vous que cela corresponde bien aux compétences du candidat recherché. Si ce n’est pas le cas, votre CV sera rejeté. Etre original, ce n’est pas simplement publier votre CV sur un papier spécial : vous risquez sur certains postes d'être plusieurs à avoir cette même idée.

Les règles de rédaction d’un CV sont changeantes. Un CV en 1970 n'était pas rédigé comme celui d'aujourd’hui. Dans les pays anglo-saxons, un CV n'est pas rédigé comme dans les pays latins. Un CV pour un poste de créatif dans une agence de publicité n'est pas comme celui pour un poste dans la métallurgie. Nous vous encourageons à créer votre propre culture : lisez, consultez les CV de vos proches, de vos collègues, surtout ceux qui leur ont permis de franchir l’obstacle du filtrage.

En général, lors d’une recherche d’emploi, vous ne postulez pas qu’à un seul poste, mais à plusieurs. Faut-il avoir autant de CV que de candidatures ? A cette question souvent posée, il y a parfois une réponse négative. Le CV est d’abord l’expression de votre projet professionnel. Il faut vous ayez autant de CV que de projets en tête. Un CV pour un projet professionnel dans le métier d’auditeur, un autre pour un projet dans le métier du contrôle de gestion, et ainsi de suite. La lettre de motivation, elle, doit être spécifique à chaque candidature : elle doit vous permettre d’exprimer en quoi le poste proposé vous intéresse, en quoi vous êtes qualifié pour l’occuper, en tenant compte des critères exprimés par l’employeur pour le poste. En procédant ainsi, vous pourrez exprimer dans le CV ce que personnellement vous souhaitez comme projet professionnel. D'autre part, dans la lettre de motivation, vous pouvez préciser en quoi le poste auquel vous postulez s'insère dans votre projet. Ceci présente le mérite de pouvoir développer dans chacun de ces documents des messages cohérents. Pour comprendre cette notion de message, pensez aux hommes politiques en campagne électorale : quoi qu’ils disent le message est toujours « votez pour moi ».

N’oubliez pas que le CV et la lettre de motivation écrits pour ce premier filtrage figureront dans le dossier

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