Développement Durable, Responsabilité Sociétale De L'entreprise, Théorie Des Parties Prenantes: Évolution Et Perspectives

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DEVELOPPEMENT DURABLE, RESPONSABILITE SOCIETALE DEL'ENTREPRISE, THEORIE DES PARTIES PRENANTES : ÉVOLUTION ETPERSPECTIVES

La prise de conscience des enjeux écologiques et humains à l'échelle planétaireremonte en 1971 quand le Club de Rome publie le rapport Meadows (Halte à la croissance)qui prône la question de pertinence de la poursuite indéfinie de la croissance face à lasurexploitation des ressources naturelles liée à la croissance économique et démographique.En 1972, se tient la Conférence de Stockholm des Nations Unies sur l'environnement humainqui donne naissance à «

l’éco

-développement

» avec le soucis d’intégratio

n de l'équité socialeet la prudence écologique dans les modèles de développement du Nord et du Sud.Ainsi, Brundtland, définit le développement durable comme « un développementéconomique qui permet de satisfaire les besoins de la présente génération, sans compromettrela capacité des générations futures à satisfaire les leurs ».Le développement durable suppose ainsi un équilibre le plus harmonieux possibleentre l'économique, le social et l'environnemental. Il repose également sur trois principesgénéraux : le principe d'équité (répartition de la richesse, partage de ressources, ouverture de

l’horizon spatial et temporel), le principe de précaution (prévoir et à prévenir les

conséquences environnementales de tout projet) et le principe de participation (responsabilitécollective qui requiert la participation active et la collaboration de tous).

Transposé à l’entreprise, le développement durable se traduit par l’idée de Responsabilité

Sociale (ou Sociétale) de l'Entreprise (RSE). La responsabilité sociale et environnementaledes entreprises ou responsabilité sociétale apparaît ainsi comme étant l'une des composantesdu développement durable. L'approche contemporaine de la RSE est marquée par l'ouvrage deBowen (1953), Social Responsability of the Businessmann, reposant sur deux principes :lecontrat social (niveau macro) ,si l'entreprise existe, c'est parce que la société le veut bien et encontrepartie son comportement et ses méthodes doivent respecter les lois formulées par la

société; et l’agence moral

e (niveau micro) de par son influence dans la société et son pouvoirde décision, l'entreprise doit avoir un comportement exemplaire, cohérent avec les valeurs dela société.Ce concept ambigu de développements durable se traduit par le Triple Bottom Line

qui conduit à évaluer les performances de l’entreprise sous trois angles

: la rentabilitééconomique, le respect de l'environnement et l'équité sociale.L'intersection entre les trois dimensions (économique, sociale et environnementale)représente la durabilité qui n'est guère moins difficile à mettre en oeuvre au niveau

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