Délocalisation des entreprises et coût du travail

Plan :

1. Le coût du travail peut être un élément explicatif des délocalisations

A. Le cout du travail dans les pays émergents ou dans l’Europe centrale et de l’Est est plus faible que dans les pays avances

B. Ce qui peut expliquer les délocalisations car les entreprises cherchent à minimiser leurs couts

2. Mais d’autres facteurs plus déterminants doivent être

Pris en compte

A. On observe que les pays à bas salaires ne sont pas la seule destination des délocalisations

B. Les facteurs de localisation des entreprises sont divers : autres coûts que les salaires, productivité du travail, environnement, demande, entre autres

Etape de votre raisonnement :

– Délocalisation: il faut utiliser le doc. 1 en montrant qu’il existe plusieurs définitions de la délocalisation, au sens strict, au sens large.

– Pays avances: pays développés, a niveau de vie élevé.

– Cout du travail: salaire net + cotisations sociales ou salaire brut + cotisations sociales a la charge de l’employeur.

Le cout du travail dans les pays avances est-il la cause fondamentale des délocalisations ?

Etude des documents :

Document 1 : Qu’est-ce qu’une délocalisation ?

Ce document propose trois definitions possibles du mot delocalisation. Au sens strict, il s’agit de la fermeture d’une unite de production dans un pays pour l’implanter dans un autre. Ce type de delocalisation est marginal : il explique moins de 10 % des suppressions d’emploi industriel. Au sens plus large du terme, les delocalisations incluent aussi :

– les entreprises qui remplacent leurs fournisseurs nationaux par des fournisseurs etrangers ;

– les entreprises qui, au lieu d’exporter a partir de leur territoire d’origine, creent a l’étranger des unités de production destinees a l’exportation.

Document 2 : Salaire minimum dans quelques pays de l’UE

1. Les ecarts de salaire minimum au sein de l’UE sont tres importants. Avec un SMIC d’environ 1 300 € mensuels en 2009, la France affiche un des niveaux de salaire minimum les plus eleves, juste derriere le Luxembourg et les Pays-Bas. Cette situation contraste avec celle des pays d’Europe

centrale et de l’Est. On peut mesurer les ecarts de salaire minimum entre les pays en calculant des coefficients multiplicateurs. Ainsi, la France a un salaire minimum plus de 4 fois superieur a celui de la Slovaquie (1 300 / 300). La Bulgarie et la Roumanie ont le salaire minimum le plus bas de l’UE, 150 € mensuels environ, ce qui donne un ecart de 1 a 6 avec la France (1 300 / 150). De meme le salaire minimum au Luxembourg est 5,7 fois (1 700 / 300) plus eleve qu’en Slovaquie et 11,3 fois (1 700 / 150) plus eleve qu’en Roumanie.

2. Pour les constructeurs automobiles francais, les pays d’Europe centrale et de l’Est sont tres attractifs car le cout du travail y est tres bas (salaires nets et charges sociales faibles). Ainsi, PSA a délocalisé une partie de sa production en Republique Tcheque et Renault a fait de meme en Roumanie. Si l’industrie automobile necessite des equipements importants, elle a aussi besoin d’une quantite de travail non negligeable

Document 3 : Être près du client

G. Duval invoque trois raisons principales pour expliquer les delocalisations :

– volonte

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