Définitions, cadrage terminologique et historique du SIRH (Système d’Information Ressources Humaines)

Chapitre 1 : Définitions, cadrage terminologique et historique du

SIRH

1. Définition du SIRH :

Au regard de la littérature, nous constatons que le SIRH, Système d’Information

Ressources Humaines, peut être défini de différentes manières selon les

caractéristiques que nous privilégions. Nous observons deux courants de pensée, l’un

considère le SIRH selon sa capacité à traiter de l’information quels que soient les

moyens nécessaires, l’autre l’appréhende en fonction de ses capacités

technologiques au sens large, notamment au travers du rôle qu’il joue au sein de

processus plus globaux.

a. La genèse du SIRH : Du système d’information …

Selon Hughes ANGOT (2005), un système d'information (SI) est :

 d’une part, un ensemble organisé d'éléments qui permet de regrouper, de

classifier, de traiter et de diffuser de l'information sur un phénomène donné ;

 d’autre part, un réseau complexe de relations structurées où interviennent

hommes, machines et procédures, qui a pour but d’engendrer des flux

ordonnés d’informations pertinentes provenant de différentes sources et

destinées à servir de base à des décisions.

L'utilisation de moyens informatiques, électroniques et de télécommunications

permet d'automatiser et de dématérialiser les opérations définies par les procédures

des entreprises. Ils sont aujourd'hui largement utilisés en lieu et place des moyens

classiques tels que les formulaires sur papier et le téléphone. Cette transformation

est à l'origine de la notion de système d´information.

Kovach et Cathcart (F. Bournois, J. Rojot, et J-L.Scaringella, 2003), définissent le SIRH

comme « une procédure de collecte, stockage, restauration et validation des

données sur les ressources humaines, les activités du personnel et les

caractéristiques des unités organisationnelles dont une entreprise a besoin. »

Pour eux, le SIRH n’implique pas qu’il soit complexe ou informatisé. Il n’est donc pas

limité aux technologies qui le constituent.

« Tannenbaum (1990) définit le SIRH comme « un système permettant d'acquérir, de

stocker, de manipuler, d'analyser, d'extraire et de distribuer des informations

pertinentes au regard des ressources humaines d'une organisation ». Il considère

que c'est un système qui inclut des personnes, des formes, des politiques et

procédures, et des données » (J. Tixier et F. Deltour, 2004, p. 2352).Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion 7 - Octobre 2010

Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise

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« Le SIRH a pour objectif de :

 fournir des services sous forme d’informations,

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