Dossier Thématique

SOMMAIRE

Introduction 1

I.DOMAINES DE RECHERCHE ET AUTEURS 3

1) Domaines de recherche 3

2) Auteurs 3

II. DEFINITION DES MOTS DU SUJET 4

1) Confrontation 4

2) Valeurs 4

II. LA RENCONTRE DES VALEURS DANS L'EQUIPE 6

III. LA CONFRONTATION DES VALEURS AU SEIN DE L'EQUIPE PLURIPROFESSIONNELLLE. LE RÖLE DE L'ETHIQUE. 9

CONCLUSION 19

BIBLIOGRAPHIE 22

ANNEXE 23

Introduction

Ce dossier thématique a commencé par des séances formatives, où nous avons pu réaliser un travail collectif de réflexion autour des mots, "travail", "équipe" et "pluri-professionnalité". Cela nous a permis d'élaborer leurs définitions et ainsi se mettre d’accord sur un sens commun pour tous.

Nous commencerons par les définitions du mot "travail":

 "Activité de l'homme appliquée à la production, à la création, à l'entretien de quelque chose : Travail manuel, intellectuel.

 Activité professionnelle régulière et rémunérée: Vivre de son travail.

 Exercice d'une activité professionnelle; lieu où elle s'exerce. Ensemble des opérations que l'on doit accomplir pour élaborer quelque chose ."

A présent, penchons nous sur les définitions du mot "équipe", en effet, cela est plus complexe: ce mot peut être défini comme étant:

 "Un groupe de personnes interagissant afin de se donner ou d’accomplir une cible commune, laquelle implique une répartition des taches et la convergences des efforts des membres de l’équipe. Cette définition fait ressortir trois caractéristiques essentielles que présente une équipe de travail:

• une cible commune: un but ultime à atteindre, un produit final à réaliser;

• une tache à opérationnaliser: une opération qui s’appuie sur les moyens,

ressources et outils de chacun, ainsi que sur une procédure spécifique à suivre;

• la convergence des efforts de chacun des membres: une collaboration, lors de la

réalisation des taches, qui s’exerce dans un climat sain et de solidarité ."

Pour terminer, intéressons-nous au mot pluri-professionnalité qui clôturera notre temps de définitions concernant le sujet général du dossier thématique. En effet, ce mot est plus complexe car possédant un préfixe:

 "pluri veut dire plusieurs " et professionnel a comme définition:

 "Qui exerce régulièrement une profession, un métier, par opposition à amateur ."

Ce travail de recherche de définitions en commun terminé, chacun a pu se définir un sujet plus précis concernant le travail en équipe pluri-professionnelle. Pour ma part, après avoir affiner mes recherches, mon sujet est celui-ci :

"La notion de confrontation des valeurs dans le travail en équipe pluri-professionnelle".

C’est en relisant mon journal de bord que j’ai pu m’apercevoir que ce sujet me questionnait, de plus, lors de mes différents stages, j'ai été confronté à diverses situations qui relevaient de l'ordre de conflits des valeurs.

Lors des échanges avec les différents professionnels des établissements, j’ai pu constater que les valeurs que chacun de nous défend ne sont pas forcement les mêmes. J'ai remarqué également qu'une valeur commune n'aura pas toujours la même signification pour chaque personne.

Je me pose donc les questions suivantes:

 Pouvons-nous travailler au sein d'une équipe sans rentrer dans un conflit de valeurs ?

 Existe-t-il un moyen d'éviter ou d'atténuer ces conflits, de manière à les rendre enrichissant pour le travail en équipe ?

 Pouvons-nous défendre nos valeurs au sein d'une équipe en respectant celle des autres?

Tout au long de mon écrit, j'essaierai de trouver des réponses à mes questions. De plus, les lectures que je réaliserai m'aideront à enrichir mes connaissances de manière à améliorer mon positionnement professionnel au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Je choisis tout d’abord d'exposer dans un tableau mes auteurs et mes domaines. Puis je définirai les mots de mon sujet pour que chacun puisse être dans le même registre de vocabulaire. Ensuite, j'aborderai l'apport des valeurs dans l'équipe et je continuerai par parler de la confrontation de valeurs au sein de cette dernière et le rôle que peut avoir l'éthique dans ce type de conflit. Pour finir, je réaliserai une conclusion de mes recherches où je tenterai de donner des propositions, de réponses à ma problématique centrale "la notion de confrontation des valeurs dans l'équipe pluri-professionnelle".

I.DOMAINES DE RECHERCHE ET AUTEURS

1) Domaines de recherche

Mes recherches ont commencé de manière un peu confuse et désordonnée puis peu à peu, je me suis organisée en fonction de ce que qui m’intéressais dans mes lectures et des orientations que cela me faisait prendre.

J’ai fait appel aux connaissances de la documentaliste du centre de documentation et d’information, mais aussi de mes formateurs, afin qu’ils puissent me conseiller différents auteurs qui abordent le sujet de "la confrontation de valeurs en équipe". Un auteur commun qui m’a été conseillé est Roger Mucchielli psycho-sociologue, psychopédagogue et caractérologue français qui a réalisé une étude très intéressante du travail en équipe. Je me suis donc appuyée sur cet auteur pour commencer mes recherches.

J’ai ensuite voulu m’orienter vers d’autres auteurs afin de compléter mes recherches. Pour cela, j’ai privilégié

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