Stratégie Des Entreprises

La compréhension de droit social est il juste une nécessite pour les acteurs en ressources humaines ou un volet à faire comprendre au différents collaborateur?

Le droit social comme nous savons tous et la loi qui gère la relation entre deux entités sociales , l'employeur et l'employé, il vient pour clarifier les droit et les obligations de ces deux entités l'une envers l'autre.

L'employeur vue qu'il conclut un contrat de travail avec le salarié donc il a généralement l'aptitude à décortiquer le code de travail, se focaliser sur ses obligations et ses droit envers le salarié , malheureusement l'employeur se concentre plus sur les obligations du salarié.

Le salarié généralement à une faible connaissance en la matière ce qui vraiment lui laisse à l'écart de connaissance approfondie en terme de ses droits et ses obligations ces dernières sont toujours dictées par l'employeur, jamais vérifier par le salarié.

La maîtrise de droit social reste dans un climat économique mouvementé une nécessite pour l'employé comme comme pour l'employeur.

Le rôle de la DRH c'est de mettre en place une stratégie de formation préliminaire pour faire connaître au salarié le droit social et aussi ce qui régit par les conventions collectives ,le règlement intérieur les usages

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