Plan d'action pour la mise en œuvre de la mission en termes de recrutement

Vous pourrez trouver ci-dessous le plan d’action afin de mener à bien la mission en ce qui concerne le recrutement

Il y a 3 grandes parties

La première partie : préparation du recrutement qui se déroule en 4 étapes

1) Il faut définir le besoin de recrutement avec le service demandeur sur le formulaire DOCRHre01

2) Ensuite, il faut concevoir la fiche de poste en collaboration avec la DRH sur le formulaire DOCRHre02

3) Avec le formulaire DOCRHre03, il faut définir le profil de poste

4) Après avoir réalisé toutes ces étapes et obtenu les informations nécessaires, il faut créer l’offre d’emploi qu’il faudra fournir au service DRH.

La deuxième partie : Mise en place de la selection qui se déroule en 5 étapes

1) En collaboration avec la DRH, il faut définir les critères de présélection des candidatures

2) Il faut ensuite concevoir une fiche pour l’entretien des candidats présélectionnés

3) Créer et gérer le plannings des entretiens pour les candidats présélectionnés

4) Toujours en collaboration avec la DRH, il faut définir et choisir les tests de sélection des candidats

5) Définir les critères de choix des candidats à retenir

La troisième partie : Accueil et intégration qui se déroule en 2 étapes

1) Préparation de l’accueil des candidats recrutés

2) Intégration à assurer en collaboration avec le service RH et le service demandeur

Je suis à votre disposition pour des renseignements complémentaires

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