Les différentes formes de discrimination à l'embauche

Introduction :

Thème : La discrimination à l'embauche

Problématique : Pourquoi « la discrimination à l'embauche » ? Existe -t-il une tête pour l'emploi?

Annonce du plan :

Dans une première partie, nous étudierons les différentes formes de discrimination à l'embauche.

Dans une seconde partie, nous verrons comment lutter contre ces formes de discrimination.

Développement :

Partie 1 : les différentes formes de discrimination à l'embauche.

Support : Document 1

Dans le monde du travail, certains employeurs ne jugent pas la personne qui se présente au poste seulement par rapport aux compétences mais également à sa « tête » . C'est ce que nous appelons la discrimination à l'embauche, les différents types de discrimination sont :

- leurs origines,

- leur sexe,

- leur âge,

- leur orientation sexuelle,

- leur handicap,

- leur convictions religieuse,

- leur apparence physique,

Partie 2 : La lutte et sanctions contre ces formes de discrimination.

Support : Document 2 et 3

Les initiatives gouvernementales et associatives se multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégories susceptibles d'être victimes de discrimination.

Les moyens de luttes contre la discrimination sont nombreux et incluent notamment :

HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité)

Le testing

Le Curriculum vitæ anonyme

Pour assurer le respect de l'interdiction des pratiques de discrimination à l'embauche, il existe différentes sanctions applicables par les juges.

Civiles : indemnisation financière de la personne lésée

par exemple : versement de dommages-intérêts à une personne écartée injustement d'une procédure de recrutement parce que jugée trop grosse et pas assez jolie pour tenir un emploi d'hôtesse d'accueil

Pénales : amende de 45.000 € et/ou emprisonnement de 3 ans.

Conclusion :

Résumé des idées développées

La discrimination à l'embauche constitue un obstacle important à l'insertion sur le marché du travail. les salariés sont de plus en plus sensibles aux discriminations dans

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