Le télétravail

Le Télétravail

Présentation

Le télétravail consiste pour un salarié à exercer régulièrement les fonctions qu'il exerçait ou pourrait exercer dans les locaux de l'entreprise en dehors de ceux-ci. 
Le télétravailleur travaille soit à domicile, soit sans rattachement à un lieu précis, au moins une journée par semaine. 

Il utilise les technologies de l'information (Internet par Adsl, Téléphone portable et Ordinateur portable) qui lui permettent de se libérer des contraintes d’espace (être présent sur son lieu de travail), voire de temps (décalage horaire). 

Important : Ce mode de travail ne doit pas être confondu avec le travail à domicile consistant à effectuer à domicile des Travaux payés à la tâche, sur commandes d'un donneur d'ordre unique. 
Il diffère également de la télévente en centres d'appels.

Qui est concerné ?

Tous les métiers dans lesquels l’ordinateur est le principal outil de travail peuvent être exercés en télétravail, notamment : 
- les métiers de l’informatique 
- les métiers administratifs et de gestion 
- les métiers de recherche et de conception 
- les métiers de communication, d’information et de traduction 
- les métiers graphistes 
- les métiers du marketing, du conseil et du consulting. 

Les télétravailleurs sont soit des prestataires de services (freelances et petites entreprises), des cadres d’une entreprise dont l’organisation leur permet de travailler chez eux, des télétravailleurs nomades qui continuent à collaborer avec leur entreprise lors de leurs déplacements. 
Il existe aussi des télécentres, c’est-à-dire des structures qui sous-traitent certaines fonctions de l’entreprise (relation client, saisie de données, développement informatique).

caractère volontaire pour le salarié et l’employeur concerné. Il peut faire partie des conditions d’embauche du salarié ou être mis en place, par la suite, sur la base du volontariat". 

Cependant, un certain flou juridique persiste. Cette organisation du travail soulève des interrogations concernant l'application des dispositions relative aux accidents du travail, au contrôle du temps de travail, à la fourniture et à l'utilisation de l'équipement

Avantages du télétravail

Le télétravail a de multiples avantages tant pour l’employeur que pour le salarié. 
Il permet une optimisation de la productivité par la flexibilité des ressources humaines : il offre ainsi une alternative idéale en cas de grève des transports, de rendez-vous de dernière minute ou de déplacement à l'étranger. 
Il accroît la réactivité et permet aux petites entreprises de concurrencer de plus grandes par une réponse plus rapide aux besoins du client. 

Ce mode de travail est aussi un moyen de responsabiliser les salariés, de les motiver et même d’attirer de nouveaux profils (par exemple : "se mettre au vert"). 
Il réduit les retards et les arrêts de travail pour maladie car il évite aux salariés les difficultés de déplacement, le stress et la fatigue. 

Enfin, il permet de réduire les frais généraux liés notamment à la location ou

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