LA PME: Définitions, Contours Et Importance Aux Niveaux Entrepreneurial Et Territorial

INTRODUCTION

L’appareil productif de notre pays est constitué à un extrême d’une base extraordinairement large de petites voire très petites entreprises et à l’autre, de quelques dizaines d’entreprises de dimension internationale. Entre les deux, les entreprises de taille moyenne ou intermédiaire ne sont que quelques milliers.

Cette structuration n’est évidemment pas propre à la France. On observe dans toutes les économies occidentales, y compris les plus avancées, sous réserve de quelques variations.

A l’évidence, les plus grandes entités – les entreprises du CAC 40 auxquelles s’ajoutent d’autres de même taille – sont scrutées dans les moindres détails tant les décisions qu’elles prennent emportent des effets sensibles pour le devenir de notre économie de l’emploi. A l’autre bout de la chaîne, le devenir des petites et surtout des très petites entreprises fait l’objet de l’attention voire de la sollicitude des pouvoirs publics. A cet égard, depuis une décennie, divers plans ou mesures en faveur de la création et de la pérennisation des plus petites structures économiques se sont multipliés avec des succès divers.

Reste alors le maillon intermédiaire : celui des entreprises moyennes employant de 250 à quelques milliers de salariés dont le nombre reste encore trop faible en France, par comparaison avec d’autres pays. Pourtant, cette catégorie participe activement de l’armature de toutes les économies car ces entreprises qui se caractérisent par le souci de contrôler la structuration de leur capital en privilégiant le capital pérenne, ont la taille critique pour supporter le coût de l’innovation et se lancer sur les marchés extérieurs élargissant ainsi leur horizon géographique. Elles ont également une taille suffisante pour mettre en œuvre des politiques originales dans le domaine des ressources humaines. Leur présence et leur activité de toutes natures sont source essentielle de croissance économique, de dynamisme industriel et, par là, de pérennisation du tissu productif et de l’emploi. Elles comptent potentiellement parmi les « leaders » de demain à l’instar de leurs homologues étrangers et ce dans tous les secteurs, des plus avancés aux plus traditionnels.

Cette catégorie intermédiaire – longtemps ignorée des pouvoirs publics tout comme de la réflexion des économistes – est encore aujourd’hui mal connue. Lorsqu’on évoque l’existence c’est pour déplorer de ne pas avoir dans notre pays l’équivalent de la Mittelstand, structure à laquelle on reconnaît entre autre vertu celle d’avoir activement participé au développement économique allemand, connu sous le nom de « miracle allemand », de l’après guerre et au dynamisme actuel des exportations de ce pays.

Une des premières incursions dans le monde de la petite et moyenne entreprise française stricto sensu a été réalisé par le rapport Une stratégie PME pour la France de MM. J.P. Betbèze et C. Saint-Etienne pour le Conseil d’analyse économique en 2006. C’est à la suite de cette prise de conscience nouvelle que la lettre saisine du Premier ministre invite à dégager « les pistes d’actions capables de susciter une mobilisation d’ensemble en faveur de la croissance des PME » et ce dans le but d’atteindre « l’objectif volontaire » fixé par le Président de la République de faire émerger « 2000 PME de plus de 500 salariés d’ici à la fin du quinquennat ».

Cet objectif est ambitieux. Il s’agit d’aborder le sujet d’un point de vue « culturel », économique et financier afin de faire prendre conscience à l’ensemble des acteurs du tissu productif, de l’importance d’atteindre une taille suffisante, même si ce critère ne s’avère pas unique. Cette prise de conscience doit permettre aux entreprises de renforcer leur compétitivité et leur efficacité. Cela nécessite de gérer au mieux leurs relations avec les grands groupes autant qu’avec les plus petites structures, tout en prenant en compte l’objectif du mieux disant social et la responsabilité de l’entreprise. Ceci contribuerait au renouveau du dynamisme économique de la France, tant en croissance qu’en emplois.

La démarche de développement durable des PME est plus que crucial dans de la croissance économique et, celui des emplois aujourd’hui. Il s’agit de déterminer les stratégies et des outils adaptés à la croissance interne et externe des PME dans le cadre notamment d’un environnement réglementaire, social, fiscal et financier qui favorise leur développement.

La volonté de développer petites et moyennes entreprises est plus que cruciale pour la croissance économique des régions. Cette vision de dynamiser ces dernières nécessite au préalable, de préciser les approches définitionnelle des PME ; puis, analyser l’élément central de la PME : les dirigeants quels que soient leur domaine d’activité ; ensuite, montrer l’importance du développement des PME comme source d’opportunité et de succès ; et enfin, proposer des outils d’accompagnement susceptibles de les aider à y parvenir.

I/- DEFINITIONS DE LA PME

Alors que, durant les trente années de croissance forte, la PME (petite et moyenne entreprise)/PMI (petite et moyenne industrie) avait connu de grandes difficultés (dans l’artisanat, agriculture, le petit commerce), les années 90 ont vu un nouvel essor des entreprises de petite taille.

La création d’entreprises très petites, le développement des entreprises moyennes contribuent à la création d’emplois. Mais quelles sont au juste ces entreprises ? Certains disent qu’elles sont littéralement innombrables, très mobiles, et parfois très cachées. Leur définition permet de comprendre ces difficultés. Elles sont très diverses, et travaillent dans tous les secteurs d’activité. Mais, au total, elles ont tout de même des points communs.

1/- LA DIVERSITE DES PME

Si les PME constituent l’écrasante majorité des entreprises, il est en fait très difficile de dire quel est leur nombre exact.

1.1/- « Les » PME : la quasi-totalité des entreprises

En procédant à un dénombrement des entreprises en France, toutes tailles et toutes catégories confondues, on obtient des chiffres très instructifs .

TPE PE ME GE

Très petite

entreprise Petite

entreprise Moyenne

entreprise Grande

entreprise

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