Dynamo, une entreprise pas comme les autres.

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Marque d’employeur

Dynamo, une entreprise pas comme les autres recrute!

Vous êtes ouvert d’esprit et à la recherche de nouveaux défis? Dynamo est LA place pour vous. Dynamo est une entreprise fondée en 1997 par Lionel Marcoux. C’est une entreprise spécialisée dans l’entretien de service de climatisation et de chauffage. Cette entreprise se démarque des autres vu qu’elle à un service de qualité 24 heures sur 24. Dynamo recherche de nouveaux mécaniciens prêt à entreprendre un nouveau défi. Vu les heures d’ouverture de 24 heures de l’entreprise et 7 jours sur 7, l’entreprise permet d’accomoder tout les styles de vie, horaire de jour, de soir, de nuit et même de fin de semaine.

Dynamo offre un salaire très compétitif, et des avantages qui en valent la peine. Si vous êtes à la recherche d’un poste de mécanicien dans la région de la Capitale-Nationale, cette annonce est pour vous. Dynamo emploi déja environ 150 employés dans ses deux bâtisses et veulent donner la chance à de nouveaux candidats de rentrer dans une entreprise si bien reconnue. Formation rémunérée et par la suite au courant de l’année plusieurs autres formation pour assurer que les employés font un service de réparation sans faille.

Exemples concrets

Les éléments mentionnés dans le texte promotionnel ci-haut ont tous été choisi pour une raison précise. Il doit y avoir adéquation entre l’individu et l’organisation, ‘’ le recrutement doit donc aussi adpoter pour principe d’attirer des personnes qui adhèrent aux valeurs et à la mission de l’organisation.” (pg 127) Dynamo recherche des candidats qui sont prêt à apprendre et partager leurs nouvelles connaissances avec les employés déja existants. C’est pour cette raison que c’était important de mentionné que Dynamo recherche des employés ouvert d’esprit.

Le fait que c’est une entreprise qui offre des services 24 heures sur 24 donne de la flexibilité aux employés. Une autre raison pour laquelle j’ai mentionné les heures de services est pour que les candidats qui vont appliquer sache à quoi s’attendre question horaire. L’horaire est souvent bien important pour les gens qui appliquent. C’est donc c’est mieu d’informer les candidats tout de suite des plages d’horaire, pour eviter que des candidats appliquent et se retirent par la suite en sachant, par exemple que ce n’est pas juste un horaire de jour.

La raison pour laquelle Dynamo engage présentement est le fait que les emloyés déja existants ne sont pas ouvert à recevoir d’autres formations et sont fermé d’esprit. C’est pour ça que c’est important de mentionner dès le début, qu’en plus de la formation initiale d’autres formations pourraient suivre.

Le contrat psychologique et les enjeux de sa rupture

Pour que vous saisissez ce qu’est un contrat psychologique Monsieur Marcoux, nous allons commencer par vous donner une briève définition donné par Rousseau (1989; 1990). Cette définition d’un contrat psychologique est ‘’les croyances d’un indvidu concernant les termes et les conditions d’un accord d’échange réciproque entre lui même et une autre partie.” Votre contrat psychologique avec les nouveaux candidats Monsieur Marcoux doit leur démontrer ce que vous attendez de eux et en échange ce que vous allez leur offrir. Par exemple, de votre côté vous vous attendez que les employés soient ouvert d’esprit et toujours prêt a suivre de nouvelle formation mais en échange vous leur donner du savoir et des connaissances qu’ils n’avaient pas auparavant. Le contrat psychologique doit aussi démontrer que vous voulez que les candidats adhèrent proprement à la vision de l’entreprise. Pour qu’un contrat psychologique soit fait il doit y avoir trois différents éléments. Premièrement, une promesse. Le deuxième élément est le paiement, ce que l’employé va avoir en échange de la promesse et pour finir l’acceptation des termes du contrat, l’employeur et le salarié doivent tout les deux être d’accord sur ce qui est attendu et ce qui est donné en échange. Il faut faire bien attention à trois éléments en particuliers lors d’un contrat psychologique. Ces trois éléments peuvent faire en sorte qu’il y ait, soit une rupture du contrat ou une violation du contrat entre l’employeur et le salarié. Le malentendu est le premier élément, un malentendu se crée bien souvent quand le salarié et l’employeur ont perçu différemment la promesse lors de la création du contrat. L’élément suivant est le renoncement, le renoncement est le contraire du malentendu. Le renoncement se fait quand l’employeur refuse de respescter la promesse qui a été fait au début, le salarié se sent alors trahi. Il y a aussi un troisième élément qui se rajoute, l’évolution de l’invidu. Comme nous le savons très bien, nous sommes constamment entrain de changer, l’évolution de l’individu veut dire qu’il y a soit changement dans ses habitudes, ou s’il rencontre des nouveaux gens qui ont une vision différente. La rupture et la violation du contrat pour un employeur est très mauvais, si l’employeur ne respecte pas quoi que ce soit dans la promesse du contrat c’est l’entreprise qui va en souffrir. Ce que nous voyons le plus souvent lors d’une rupture ou une violation du contrat sont la diminution de la loyauté, perte de confiance entre les parties et l’intention de départ. (Guerro, 2003 ; Robinson, 1996 ; Robinson et al. , 1994) C’est pour ces raisons que dans la formation du contrat c’est important que tout les éléments soient bien comprit par les deux parties pour pas qu’il y ait de mauvais impact sur votre entreprise.

Un court atelier de formation

Voici pour vous Monsieur Marcoux, les lois à savoir quand il est temps de faire la séléction dans les candidats.

Première loi important à savoir , la charte des droits et libertés, quand il est temps de faire la sélection de nouvelles ressources, tout personne du Quebec à le droit d’être traité de la même façon. Ce que cela veut dire c’est que, la discriminarion est interdite quand il est temps de faire le choix de candidats. Voici les caractéristiques qui constituent les motifs de discrimination interdite:

- l’âge

- la condition sociale

- les convictions politiques

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