Coût Du Travail Et du Chômage

· Les termes salaire-coût du travail ont des définitions différentes :

- Le salaire est la rémunération reçue par le salarié

- Le coût du travail représente les différentes dépenses engagées par l’entreprise pour le travailleur

o Salaire net : la rémunération reçue par le salarié

o Charges sociales de l’entreprise qui se décomposent en 2 : cotisations sociales à la charge des salariés, cotisations

sociales à la charge des patrons

· Ces termes ne sont pas obligatoirement synonymes :

- Dans le cas d’un marché de concurrence pure et parfaite, comme il n’y a pas d’intervention de l’Etat , les 2 termes sont

équivalents

- Pour la plupart des PDEM, notamment la France, où existe une Sécurité Sociale, le coût de travail est différent du salaire

· Ainsi baisse du coût du travail et baisse du salaire peuvent refléter 2 réalités différentes :

- Le salaire peut diminuer sans que le coût du travail baisse, si les cotisations sociales augmentent

- Le coût du travail peut diminuer sans que le salaire diminue, si les cotisations sociales diminuent

Une vidéo d’écodico de BNP Paribas sur la définition du coût du travail : ici

Partie 1 - La baisse du coût du travail ne permet pas de lutter contre le chômage

I. Les raisons macro-économiques

A. Constat : la courbe de Phillips

Historique de la théorie : Phillips établit en 1958 une relation de corrélation entre le taux de chômage et

le taux de croissance des salaires nominaux au Royaume-Uni durant toute la première moitié du 20° siècle.

La démarche de Phillips est donc de nature empirique; il se contente de constater une relation

inverse entre les 2 variables sans pour autant être capable de l’expliciter et de dire quelle est

la variable déterminante.

Phillips montre donc que la baisse des salaires augmente le chômage

B. Les explications

1 . L’interprétation théorique par les keynésiens

Les keynésiens vont se charger de l’interprétation théorique de la courbe .En effet :

· cette courbe leur permet de compléter une des lacunes de la théorie keynésienne. Keynes a

développé la théorie générale dans un contexte de sous-emploi massif et a explicité que les

entreprises s’adaptent à ce contexte, non pas par la flexibilité des prix et des salaires mais par la

flexibilité à la baisse de la production et de la demande de travail.

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