Chef D'orchestre

1) M. Casadesus souhaitait devenir chef d’orchestre depuis l’âge de 12 ans, mais il a commencé par exercer la fonction de musicien. En effet, comme il le dit lui-même, il faut d’abord apprendre la base du métier avant de diriger une équipe. Il a commencé par faire de la percussion puis est devenu timbalier solo dans l’orchestre des concerts Colonne. Jusqu’à 30 ans, il s’est diversifié dans plusieurs styles de musique et d’instruments (de la musique lyrique au jazz) et a acquis la connaissance musicale nécessaire pour devenir chef par la suite.

Ensuite, il a repris les études pour se former spécifiquement au métier de chef d’orchestre où il apprend à diriger une équipe.

Enfin il commence à exercer sa fonction en dirigeant l’opérette pendant 3 ans, puis il accumule des expériences de chef, gravit les échelons et finit directeur de l’orchestre national de Lille.

2) Tout d’abord, sa décision de devenir chef d’orchestre n’a pas été immédiate, en effet il y réfléchissait depuis longtemps, il nous dit qu’il le souhaitait depuis l’âge de 12 ans.

Ensuite, il a parcouru un long chemin avant de devenir chef d’orchestre. Il a commencé à travailler « en bas de l 'échelle », à la base, et s’est diversifié en étant musicien dans plusieurs styles de musique et avec plusieurs instruments. Il y apprend les connaissances musicales spécifiques importantes de façon à pouvoir diriger correctement son équipe, de même que le fait un manager.

Enfin, il a suivi une formation particulière pour devenir chef, il a commencé par diriger une petite équipe, l’opérette, ou il a acquis de l’expérience, puis a gravit les échelons et a fini directeur de l’orchestre national de Lille.

Ainsi, comme celui d’un manager, le parcours de J.-C. Casadesus fut long et rude avant d’arriver à la fonction de chef, et il lui a permis d’avoir des ressources particulières pour manager les musiciens de façon efficace et performante.

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