LaDissertation.com - Dissertations, fiches de lectures, exemples du BAC
Recherche

BUSINESS CULTURE OF UK

Étude de cas : BUSINESS CULTURE OF UK. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  26 Février 2019  •  Étude de cas  •  403 Mots (2 Pages)  •  514 Vues

Page 1 sur 2

BUSINESS CULTURE OF UK

INTRODUCTION :

Chaque pays a une culture d’entreprise différentes qui est liée au mode de vie et à l’éducation , nous verrons qu’au Royaume Uni certains codes sont très différents des nôtres.

  1. DRESS CODE

In the UK the dress code is very strict specially for men who need to wear classic suit and for women it depends in chich do your work ;

In many organisations, clothing styles can be more casual on Friday

[pic 1][pic 2]

.

  1. HIERARCHIE

Il y a dans les entreprises une hierarchie distincte ; British managers are known to be firm, effective and resolu , their authority is not to be questioned; Mais les employés sont plus considérés comme des collaborateurs que des subordonnés.

Most of the time, the relations with your customer are strictly professional but with your colleague it can be friedlier. For example with your boss , you can be more close and do sport with him.

In the international company, hierarchy is the symbol for organization ans team work is the best way to succeed.

[pic 3]

  1. TIME PERCEPTION IN THE UK

The schedules are very important to respect , when you come late it could be a mark of disrespect. Compare to country of South America, they are not margin of error.Les britanniques privilégient le respect et l’organisation. Chaque rendez-vous doit être programmé et confirmé par téléphone ou par mail.

[pic 4]

  1. L’HUMOUR DANS LES AFFAIRES

L’humour est souvent attendu dans les affaires pour dissiper les tensions et rendre les réunions ou le travail d’équipe plus agréable. 

[pic 5]

  1. LES HORAIRES DE TRAVAIL

Contrairement à beaucoup de pays il n’y a pas au Royaume Uni une culture du présentéisme au travail. La flexibilité est un état d’esprit au Royaume Uni, avec des horaires souples qui s’adaptent au maximum à la vie du salarié.

[pic 6]

  1. LA COMMUNICATION EN AFFAIRES

Pour les britanniques il n’y a pas de relations « affectives » en affaires. Les manifestations publiques des sentiments sont regardées comme non professionnelle. When you see someone for the first tme, the classic approach is to do shake hand, but after  you can just salute him.

    [pic 7]

...

Télécharger au format  txt (2.6 Kb)   pdf (341.4 Kb)   docx (266 Kb)  
Voir 1 page de plus »
Uniquement disponible sur LaDissertation.com