Résumé du Document " L’impact de la réglementation de Bâle III sur les métiers des salariés des banques "

Résumé du Document « L’impact de la réglementation de Bâle III sur les métiers des salariés des banques

La réforme dite de « Bâle III », qui constitue la réponse du Comité de Bâle à la crise financière, vise principalement à :

• renforcer le niveau et la qualité des fonds propres;

• mettre en place un ratio de levier;

• améliorer la gestion du risque de liquidité par la création de deux ratios de liquidité;

• renforcer les exigences prudentielles concernant le risque de contrepartie.

Elle vient compléter une première série d’amendements à l’accord de Bâle II intervenus en juillet 2009 relatifs au risque de marché visant à :

• renforcer le suivi des activités de marché (introduction d’une mesure de risque supplémentaire IRC ; alignement du traitement des positions de titrisation sur celui du portefeuille bancaire).

Cette partie entrera en vigueur dès le 31 décembre 2011.

À ces réformes micro-prudentielles visant à renforcer la résilience propre des établissements de crédit, s’ajoutent des propositions de nature macro-prudentielle, en cours d’élaboration, visant à réduire la procyclicité (consiste en une variabilité accrue du niveau des exigences en fonds propres : celles-ci sur-réagissent à la hausse en cas de récession ) ainsi que le risque systémique.

L’Accord de Bâle III comprend un ensemble de mesures destinées à renforcer la résilience des grandes banques internationales ainsi que des mesures spécifiques sur le risque de liquidité. Une version révisée de l'Accord de Bâle III complétée sur le risque de contrepartie a été publiée le 1er juin 2011.

Une version amendée du standard relatif à la liquidité à court terme (LCR) a été publiée le 6 janvier 2013.

Sa mise en œuvre sera progressive :

• les premières mesures entreront en vigueur le 1er janvier 2013 ;

• l’ensemble des mesures devront être appliquées au 1er janvier 2019.

A cet effet, le secteur bancaire est sujet de multiples et profondes réformes au vue des nouvelles réglementations qu'énonce Ball III. En ce sens la BNPP, sera sujet à un ensemble de mutations. Il semble que de multiples secteurs métiers vont devoir être réétudiés afin de le respecter.

Il s'agira d'effectuer d'une part dans certains cas et métier de la reconversion, dans d'autre de la formation et enfin dans certains éventuellement supprimer le métier. Ball III semble très portée sur encadrement de l'effet des ratios au détriment des métiers de crédit conso ce qui passe par une augmentation des effectifs dans les métiers de contrôle. Mais ce changement ne concerne pas tout les types de banque. On a pu constater que le changement concerne essentiellement le BFI et la banque de détail dans la branche « des forces de ventes » ainsi que dans les supports (juriste et contrôle), mais d’une façon moins visible tout de même.

Nous allons devoir nous renseigner sur :

• la pyramide des âges d'une part afin de savoir si une reconversion est intéressante ou non pour chaque salariés (faire attention à la spécificité des salariés = jeunes ou vieux),

• L'existence ou non de métiers de contrôle et également s'informer sur l'effectif que ce métier compte (ainsi savoir comment organiser les formations et reconversions)

• Quelle formation mettre en place?

• Combien de personne faut-il recruter ?

• Quelle poste supprimer ?

• La reconversion pour qui ? et dans quel intérêt selon les individus.

Intitulés Conséquences

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