Les 5 profils de collaborateurs

Le management durable

1 /. « Le management durable » est le fait d'avoir recours à une méthode qui intègre, dans la gestion d'une entreprise, la notion d'environnement.

2/. Les 5 profils de collaborateurs sont :

- Les Chercheurs d’or

Les Chasseurs d’or sont généralement de nouvelles recrues au sein de l’entreprise mais sont attachés à l’entreprise et à sa vision. Ils cherchent à augmenter leurs revenus et sont donc prêts à travailler plus que la semaine de travail légale. Mais, contrairement aux Grimpeurs d’échelon, une majorité d’entre eux refusera de faire des heures supplémentaires sans contrepartie financière.

- Les Grimpeurs d’échelons

Les Grimpeurs d’échelons cherchent à se mettre en avant et à être promus. Ils établissent leur plan de carrière très précocement. Ils envisagent leur carrière comme une partie de poker, avec une stratégie long terme qui maximise leurs opportunités et leur profit.

- Les Pragmatiques

Les Pragmatiques sont à mi-chemin entre ceux qui ne comptent pas leurs heures et ceux qui cherchent une flexibilité plus grande. La stabilité est fondamentale pour ce groupe foncièrement loyal vis-à-vis de son entreprise, surtout lorsqu’ils partagent des valeurs communes. La plupart des Pragmatiques envisagent de rester au même poste ou d’occuper un rôle plus expérimenté d’ici 3 à 5 ans.

- Les Epicuriens

Les Epicuriens accordent par conséquent moins d’importance que les autres catégories aux promotions professionnelles. Ils recherchent plus activement d’autres opportunités professionnelles que les Pragmatiques.

- Les Conciliants

Les Conciliants veulent repousser leur départ en retraite pour gagner plus d’argent car la crise a érodé leurs économies. Bien que les motifs financiers expliquent leur besoin de continuer à travailler, leur priorité sera d’avoir un poste qui leur permette de réaliser leur plan de retraite.

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