Travail noté

«La promotion du mieux-être au travail (workplace health promotion) est une approche complémentaire à celle de la gestion de la santé et de la sécurité du travail.» Contrairement à la gestion de la santé et de la sécurité du travail, la promotion du mieux-être au travail concentre ses efforts sur l’amélioration de la santé. Cette promotion du mieux-être englobe une série d’activités qui incite le personnel de l’entreprise à adopter des comportements variés qui favorise leur mieux-être.

Suite à l’extrait du rapport du Cabinet-conseil Pensamiento, nous pouvons constater que Doctrina doit mettre en place un programme de promotion du mieux-être au travail pour ses employés. Je propose donc ceci : Un programme de promotion misant sur la santé mentale et la gestion du stress.

Pour faire suite aux recommandations indiquées dans le rapport du Cabinet-conseil de Pensamiento, le programme de promotion regroupera les éléments suivants :

- Prévoir des interventions et du counseling pour traiter des symptômes liés au stress; Puisque le stress est présent chez Doctrina, cette recommandation est pertinante à intégrer aux programme de promotion afin de prévoir ou même d’éviter l’épuisement professionnel.

- Modification des horaires de travail ainsi que des procédures de travail; Plusieurs employés travaillent de longue heures de travail (12 à 15 heure par jour) et plus de 5 jours par semaine, en plus d’avoir négliger leurs vacances. Cela peut engendrer un conflit travail-vie personnelle. Un tel conflit peut avoir plusieurs conséquences sur la vie personnelle du travailleur ainsi que sur l’organisation.

- Création d’espaces communs qui favorisera la détente, la discussion informelle et le partage d’idées;

Ce programme s’adresse à la direction et à tous le personnel de Doctrina. Chaque personne doit être à l’affut des différents outils qui sont à leur disposition afin d’assurer un climat de travail favorable

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