Les facteurs de contingence
Dissertation : Les facteurs de contingence. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar dissertation • 10 Avril 2013 • 478 Mots (2 Pages) • 1 193 Vues
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éorie des organisations, le facteur de contingence est un concept qui a été développé par Lawrence et Lorsch, qui ont montré que plus l'environnement est stable, plus les entreprises ont tendance à évoluer avec une structure formalisée, et inversemenéorie des organisations, le facteur de contingence est un concept qui a été développé par Lawrence et Lorsch, qui ont montré que plus l'environnement est stable, plus les entreprises ont tendance à évoluer avec une structure formalisée, et inversement. L'analyse était basée sur l'étude du lien entre degré de stabilité de l'environnement et structure1.
Les facteurs de contingence sont des caractéristiques évolutives qui influencent éorie des organisations, le facteur de contingence est un concept qui a été développé par Lawrence et Lorsch, qui ont montré que plus l'environnement est stable, plus les entreprises ont tendance à évoluer avec une structure formalisée, et inversement. L'analyse était basée sur l'étude du lien entre degré de stabilité de l'environnement et structure1.
Les facteurs de contingence sont des caractéristiques évolutives qui influencent les décisions et les actions des entreprises2.
Les théories de la contingence considèrent que les formes d'organisation dépendent des conditions auxquelles elles sont confrontées.
D'après Mintzberg3, les facteurs de contingence qui ont une influence sur les caractéristiques d'une organisation sont:
l'âge de l'organisation: plus elle est âgée, plus le comportement est formalisé
la taille de l'organisation: plus elle est grande, plus la struéorie des organisations, le facteur de contingence est un concept qui a été développé par Lawrence et Lorsch, qui ont montré que plus l'environnement est stable, plus les entreprises ont tendance à évoluer avec une structure formalisée, et inversement. L'analyse était basée sur l'étude du lien entre degré de stabilité de l'environnement et structure1.
Les facteurs de contingence sont des caractéristiques évolutives qui influencent les décisions et les actions des entreprises2.
Les théories de la contingence considèrent que les formes d'organisation dépendent des conditions auxquelles elles sont confrontées.
D'après Mintzberg3, les facteurs de contingence qui ont une influence sur les caractéristiques d'une organisation sont:
l'âge de l'organisation: plus elle est âgée, plus le comportement est formalisé
la taille de l'organisation: plus elle est grande, plus la struéorie des organisations, le facteur de contingence est un concept qui a été développé par Lawrence et Lorsch, qui ont montré que plus l'environnement est stable, plus les entreprises ont tendance à évoluer avec une structure formalisée, et inversement. L'analyse était basée sur l'étude du lien entre degré de stabilité de l'environnement et structure1.
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