Entreprise : Caen la Mer

Clara AGNES                 1BGAA

[pic 1]        SITUATION PROFESSIONNELLE N°1

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Titre de la situation :                                                                                                      

Date de réalisation :        Du 7 octobre au 22 novembre 2019                        

Lieu de réalisation :                CAEN LA MER

Contexte de réalisation :             ⚪ Réel                ⚪  Simulé

Conditions de réalisation :                 ⚪ Autonomie       ⚪  Accompagné     ⚪ Observé

Correspondance avec le référentiel :

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SAISIE DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE

1 - Le contexte de réalisation de la situation professionnelle

• Description du cadre (l'organisation, le service)
• Description des tâches demandées, les résultats attendus

Etablissement :         CAEN LA MER Normandie Communauté Urbaine        

Représenté par :         Monsieur Joël BRUNEAU, le Président         

Adresse :                 16 rue Rosa Park – Les Rives de l’Orne – 14 000 CAEN                

Téléphone :                 02.31.39.40.00.

Site Internet:                 www.caenlamer.fr                 

Forme juridique :        Etablissement public de communauté urbaine

Activité – Code APE :         Administration publique générale (8411Z)

Effectif :                 2 000 agents        

Etablissement public de coopération intercommunale (EPCI), Caen la Mer Normandie Communauté Urbaine repose sur un fonctionnement spécifique, porté par 113 conseillers communautaires et 1 900 agents territoriaux.

Caen La Mer Normandie, c’est le territoire d’une aire urbaine de 420 000 habitants (source INSEE), organisée autour de la Communauté urbaine Caen la mer, composée de 47 communes pour 270 000 habitants.

Les 47 communes de l’agglomération ont confié à Caen la Mer le soin de gérer des établissements qui ont vocation à être au service de tous les habitants, et pas seulement ceux de la commune qui héberge l’établissement.

Ainsi, depuis 2003, Caen la Mer porte la responsabilité : de piscines (4), d’une patinoire, de bibliothèques (10), du Conservatoire et de l’Orchestre de Caen, de déchèteries (6), d’un golf, de l’aéroport et d’établissement dédiés à l’économie : hôtels d’entreprises, pépinières et espace de coworking.

Les compétences de CAEN LA MER sont :

Aménagement de l’espace communautaire

• Plan local d’urbanisme intercommunal (PLUI)
• Schéma de cohérence territoriale (SCoT)
• Opérations d’aménagements, dont la constitution de réserves
• Voirie et entretien d’espaces verts

Développement économique

• Zones d’activités
• Actions de développement économique
• Soutien à la recherche et à l’enseignement supérieur

Animation du territoire

• Promotion touristique et office de tourisme
• Construction, aménagement, entretien et gestion d’équipements culturels ou sportifs, déclarés d’intérêt communautaire

Services d’intérêt collectif

• Eau et assainissement
• Énergies, réseaux de chaleur, concession des réseaux de gaz et d’électricité
• Création ou extension de cimetières et crématoriums
• Collecte et gestion des déchets ménagers
• Lutte contre la pollution de l’air et les nuisances sonores
• Contribution à la transition énergétique

Déplacements et mobilité

• Plan de déplacements urbains
• Transports en commun
• Mobilités douces

Habitat et politique de la Ville

• Programme local de l’habitat et amélioration de l’habitat
• Accueil des gens du voyage
• Dispositifs de développement urbain

Je suis en période de formation en milieu professionnel en tant que stagiaire au sein de l’établissement CAEN LA MER.

Je suis affectée à la Direction des Ressources Humaines au sein du Pôle Gestion et Projets Transversaux de compétences sous la Responsable de Pôle Madame Catherine SALLÉ. Ce pôle est composé de 3 chargées de compétences et 5 chargées de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Ma tutrice de PFMP est Madame Adeline GOUGUET, qui est Chargée de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Au sein de ce pôle, je suis amenée à réaliser plusieurs activités de gestion administrative en lien avec le personnel, les stagiaires telles que :

- le traitement et le classement de fiches d’évaluation du personnel non titulaire

- la gestion des envois de réponses négatives à des demandes de stage

- l’envoi des conventions de stages signées par la DRH aux lycées concernées par les stagiaires

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