Présentation Générale de l’entreprise

Je me permets à travers ces dédicaces d’exprimer tout mon amour et mon estime envers des personnes qui sont vraiment très proche de mon cœur :

• A ceux qui ont consacrés leur vie pour moi : Mes parents;
• A tous les professeurs de l’École Supérieure de Commerce de Marrakech;
• A tous mes amis (es) proches et lointains à qui je souhaite une vie pleine de prospérité, de joie et de réussite dans leur vie professionnelle et personnelle;
•  A tous ceux qui m’ont soutenus et m’ont encouragés : Ma sœur Siham Et mon frère Mehdi;
• A toute l’équipe de La Société Sanofi- Aventis je tien à leur adresser mes plus amples remerciements pour leur accueil et leur gentillesse.

A l’occasion de ce travail je remercie chaleureusement  le Directeur Général de la multinationale Sanofi Aventis et plus précisément  le Directeur des Ressources Humaine pour m’avoir permis d’effectuer mon stage de fin d’étude au sein de cet établissement et plus précisément dans le département Ressources Humaines.

Qu’il me soit permis d’adresser mes sincères remerciements a tous les professeurs de Sup de Co Marrakech pour leurs efforts et leurs précieux conseils.

J’adresse ma reconnaissance a Mes encadrants que ça soit au niveau de mon Ecole ou au sein de Sanofi Aventis Monsieur Idrissi et Monsieur Mouttalib pour l’aide et le temps qu’ils m’ont consacre, et pour les informations qu’ils m’ont inculque, et grâce a eux, ce travail sera j’espère aussi rentable que profitable, leur simplicité et leur gentillesse m’ont toujours impressionne.

Je remercie toute m famille et plus particulièrement mes parents qui m’ont beaucoup soutenu tout au long de ma vie. Je les remercie pour leur dévouement, leur patience, leur encouragement, leur soutien… 

INTRODUCTION 

PARTIE 1 : Présentation Générale de l’entreprise 

PARTIE 2 : Mise en place d’un plan de formation

PARTIE 3 : Évaluation de la formation 

CONCLUSION

BIBLIOGRAPHIE

ANNEXES        

INTRODUCTION………………………………………………………….1

PARTIE 1 : Présentation Générale de l’entreprise………………………4

        I – Sanofi- Aventis international……………………………………5

                1- Profil du groupe……………………………………………5

                2- Présence internationale de Sanofi- Aventis………………5

        II- Sanofi- Aventis Maroc…………………………………………...7

1. Historique du site Aventis au Maroc……………………..7
2. Organisation de l’entreprise……………………………...8
3. Organigramme………………………………………….....9
4. Le marché pharmaceutique Marocain en quelques chiffres…………………………………………………….11

III- Direction des Ressources Humaines………………………….12

                1- La mission de la Direction des Ressources Humaines….12

1. RH : Développer et enrichir le capital humain……..12

        b.         Mission du Directeur Des Ressources Humaines…..13

                2-Description de la structure DRH…………………………13

a- Organisation de la DRH……………………………...13

      b- Responsabilités RH…………………………………...14

PARTIE 2 : Mise en place d’un plan de formation……………………..21

1. La formation dans la stratégie de Sanofi Aventis…………….23

1. Sa philosophie…………………………………………….23
2. Les activités de la formation…………………………….23
3. Historiques de la formation à Sanofi- Aventis…………24
4. Bilan et acquis……………………………………………25

1. Démarche d’élaboration du plan de formation 2007……...26

1. Déclinaison et validation de la stratégie formation…….26
2. Note d’orientation………………………………………..27
3. Identification des besoins de formation………………...28

1. Synthèse des besoins en formation 2007…………………...30
2. Établissement et validation du plan de formation………...32
3. Conduite et suivi des actions de formation………………...32

PARTIE 3 : Évaluation de la formation…………………………………34

1. Qu’est ce que l’évaluation en formation…………………...35

1. Définition…………………………………………………35
2. Typologie de l’évaluation………………………………..36
3. Les niveaux de l’évaluation……………………………...37
4. Les moments de l’évaluation…………………………….40
5. Les moyens humains mobilisés dans le processus d’évaluation………………………………………………42

1. Démarche globale d’évaluation…………………………….43

1. Commande de l’organisme……………………………...44
2. Analyse de l’existant et des besoins……………………..45
3. Définition des objectifs de formation…………………...47
4. Début de la formation…………………………………....49
5. Fin de la formation………………………………………50
6. Mise en œuvre des acquis………………………………..51

CONCLUSION……………………………………………………………53

BIBLIOGRAPHIE………………………………………………………..55

...