Réalisation d'un bon CV
Fiche : Réalisation d'un bon CV. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Océane Legay • 1 Mars 2017 • Fiche • 591 Mots (3 Pages) • 598 Vues
TS AM
Le Curriculum Vitae
Réaliser un CV gagnant
Le curriculum vitae est un ambassadeur. C’est un outil de marketing, destiné à vendre au prix le plus élevé le produit qui doit être le plus cher : le candidat.
Il n’y a pas un mode de CV idéal. Il comporte des parties dont il est nécessaire d’en connaître la fonction pour les utiliser le façon optimale.
Etat civil et données personnelles
Objectifs : pouvoir identifier le candidat – Pouvoir répondre au candidat.
Présence : obligatoire
Présentation : par convention, en haut et à gauche, mais également en haut centré
NOM – Prénom – Adresse – le ou les numéros de téléphone, l’adresse courriel.
Facultatif : âge et date de naissance – situation familiale – permis de conduire.
ATTENTION aux messages fantaisistes sur les répondeurs téléphoniques
ATTENTION aux adresses mail peu « professionnelles »
Photo
Objectifs : permettre au recruteur de mieux mémoriser le CV par un visage.
Présence : optionnelle
Présentation : taille conventionnelle, prévoir éventuellement un format numérique si envoi par mail.
La fantaisie n’est pas de rigueur. Photo sobre et récente.
ATTENTION aux piercing et autres fantaisie
ATTENTION : si photo numérique, adopter une taille correcte
Projet professionnel ou poste visé
Objectifs : situer l’ambition du candidat – Donner le sentiment au recruteur que le CV correspond à ses besoins
Présence : optionnelle
Présentation : en chapeau (en haut) du CV
Il est possible de l’exprimer par un paragraphe où le souhait de la de la vie professionnelle, le type de responsabilités et le niveau visé sont mentionnés : Après 10 ans d’expérience dans une grande organisation européenne, je souhaite mettre en œuvre mes compétences dans une fonction….
Expérience professionnelle et principales réalisations
Objectifs : convaincre le recruteur que l’expérience et les compétences acquises sont en cohérence avec les besoins de l’organisation – Donner confiance au recruteur sur les capacités du candidat.
Présence : obligatoire
Présentation : chronologique ou ante-chronologique (à préférer)
Il est possible de regrouper les expériences par thèmes qui permettent de valoriser la maîtrise de plusieurs fonctions, dans le cas où le candidat est très expérimenté avec un profil et des expériences diversifiées.
Les mentions à faire figurer sont : Dates de début et de fin d’expérience – Nom de l’organisation – Poste occupé et stages effectués (si l’expérience est courte) – Missions et activités principales exercées – Principaux résultats obtenus.
Compétences
Objectifs : montrer au recruteur les savoir-faire et savoir-être du candidat
Présence : obligatoire, mais éléments souvent intégrés dans la rubrique Expérience Professionnelle.
Présentation : en début de CV ou en conclusion de chacune des expériences.
Formation initiale et continue
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