Réalisation d'un bon CV

TS AM

Le Curriculum Vitae

Réaliser un CV gagnant

Le curriculum vitae est un ambassadeur. C’est un outil de marketing, destiné à vendre au prix le plus élevé le produit qui doit être le plus cher : le candidat.

Il n’y a pas un mode de CV idéal. Il comporte des parties dont il est nécessaire d’en connaître la fonction pour les utiliser le façon optimale.

Etat civil et données personnelles

Objectifs : pouvoir identifier le candidat – Pouvoir répondre au candidat.

Présence : obligatoire

Présentation : par convention, en haut et à gauche, mais également en haut centré

NOM – Prénom – Adresse – le ou les numéros de téléphone, l’adresse courriel.

Facultatif : âge et date de naissance – situation familiale – permis de conduire.

ATTENTION aux messages fantaisistes sur les répondeurs téléphoniques

ATTENTION aux adresses mail peu « professionnelles »

Photo

Objectifs : permettre au recruteur de mieux mémoriser le CV par un visage.

Présence : optionnelle

Présentation : taille conventionnelle, prévoir éventuellement un format numérique si envoi par mail.

La fantaisie n’est pas de rigueur. Photo sobre et récente.

ATTENTION aux piercing et autres fantaisie

ATTENTION : si photo numérique, adopter une taille correcte

Projet professionnel ou poste visé

Objectifs : situer l’ambition du candidat – Donner le sentiment au recruteur que le CV correspond à ses besoins

Présence : optionnelle

Présentation : en chapeau (en haut) du CV

Il est possible de l’exprimer par un paragraphe où le souhait de la de la vie professionnelle, le type de responsabilités et le niveau visé sont mentionnés : Après 10 ans d’expérience dans une grande organisation européenne, je souhaite mettre en œuvre mes compétences dans une fonction….

Expérience professionnelle et principales réalisations

Objectifs : convaincre le recruteur que l’expérience et les compétences acquises sont en cohérence avec les besoins de l’organisation – Donner confiance au recruteur sur les capacités du candidat.

Présence : obligatoire

Présentation : chronologique ou ante-chronologique (à préférer)

Il est possible de regrouper les expériences par thèmes qui permettent de valoriser la maîtrise de plusieurs fonctions, dans le cas où le candidat est très expérimenté avec un profil et des expériences diversifiées.

Les mentions à faire figurer sont : Dates de début et de fin d’expérience – Nom de l’organisation – Poste occupé et stages effectués (si l’expérience est courte) – Missions et activités principales exercées – Principaux résultats obtenus.

Compétences 

Objectifs : montrer au recruteur les savoir-faire et savoir-être du candidat

Présence : obligatoire, mais éléments souvent intégrés dans la rubrique Expérience Professionnelle.

Présentation : en début de CV ou en conclusion de chacune des expériences.

Formation initiale et continue

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