Explication du contenu d'un cv

1. Définition

Le CV est un doc qui récapitule en détails le parcours professionnel  et les compétences acquises d’une personne. Généralement il s’agit du parcours scolaire et professionnel. Et c’est d’ailleurs la clé essentielle pour décrocher un entretien d’embauche. Le CV est votre carte visite personnelle et un outil de marketing. Il constitue la première prise de contact avec le recruteur.

1. Structures

Il existe 3 sorts de CV : le format antéchronologique, mixte et fonctionnel ou thématique

Antéchronologique : il présente les emplois occupés des plus récents aux plus anciens ; et il est de loin le format le plus utilisé par tous les chercheurs d’emploi, c’est le modèle classique. Il semble le plus facile à organiser vu sa présentation séquentielle.

Fonctionnel ou thématique : quant  à lui ne procède pas chronologiquement mais regroupe les expériences par caractéristiques ou compétences. Les dates ne sont pas très importantes. Ce format de cv permet de mettre en avant la logique qui régit la carrière professionnelle, ce qui n’est pas le cas dans un CV classique cad antéchronologique. L’avantage avec ce type de CV, il met en exergue vos caractéristiques +, et peut coller de plus près aux compétences recherchées par l’employeur et les vides éventuels se remarquent bcp moins, par contre il peut sembler un peu confus et le recruteur devra lui-même faire l’effort de chercher ou et quand vous avez travaillé ou pas.

Mixte : combinaison entre les 2 CV  (thématique & antéchronologique) : cette approche allie la disposition chronologique conventionnelle à une présentation fonctionnelle des compétences acquises et réalisations dans des domaines qui selon le candidat sont les plus précieux pour les employeurs.  Il revient sur le parcours pro de l’expérience la plus récente  à la plus ancienne.

1. Constitution

Etat civil : cad les coordonnées du candidat : Nom/prénom, date de naissance, n tel, adresse email, nationalité, ville, type de permis (pas obligatoire)

Titres : les mentions ‘CV’ ou ‘curriculum vitae’  en haut de page ne sont pas nécessaire. Le format est assez clair pour savoir ce que c’est.

Formation : La rubrique formation doit figurer avant la rubrique expérience professionnelle car c'est la première chose qu'un recruteur regarde pour un jeune diplômé. Généralement, il faut commencer par votre diplôme le plus récent. En un coup d'œil, le recruteur doit avoir vu les diplômes obtenus, les dates d'obtention, les spécialisations, le nom des établissements et leur localisation. + mémoire.

Expérience professionnelle : toute expérience acquise lors de votre parcours professionnel, Cette rubrique comprend les stages, missions d'intérim, jobs effectués parallèlement à vos études. Pour chaque expérience, et notamment pour les stages, il est important de préciser la date, le nom de l'entreprise avec son secteur d'activité, le service dans lequel vous avez travaillé ; de décrire en deux lignes les missions qui vous étaient attribuées : nature et objet du stage. L’expérience s'organise selon la structure quand-quoi-où.

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