Comment rédiger un CV ou une lettre de motivation (exemples)

DEMANDE D’EMPLOI – LETTRE DE MOTIVATION - CV

I. La demande d'emploi et la lettre de motivation :

1. Qu’est-ce qu’une demande d’emploi ?

Il s’agit d’une lettre qui traduit la motivation et les engagements du postulant à un emploi, en relation avec le poste de travail qu’il cherche à occuper. Il doit donc traduire dans sa demande ses motivations, ses compétences, ses objectifs et désir à assumer convenablement les responsabilités désirées. Une demande d’emploi est ainsi assimilable à une lettre de motivation dont l'objectif est de créer un intérêt favorable et, par conséquent, décrocher un entretien à court ou moyen terme.

A noter qu’il faudra aussi éviter les fautes de français et resterez concis et sobre.

2. L’intérêt de la lettre de motivation :

- Il faut accrocher l'employeur :

Pour cela, il convient de faire quelques recherches sur l'entreprise et montrer l'intérêt qu’on lui porte, expliquer les raisons qui motivent à postuler.

- Il faut susciter l'intérêt :

Dans ce cas, il faut cibler et rédiger les arguments en fonction des besoins de l'entreprise et des atouts dont on dispose afin de retenir l'attention de l’interlocuteur.

- Il faut décrocher un entretien :

L'objectif de la lettre est d'obtenir un rendez-vous avec le recruteur. Pour cela, il faut aller à l'essentiel ; on développera de façon plus approfondie vos arguments lors de l'entretien.

3. Les bases d'une lettre de motivation :

Il faut mentionner ses coordonnées, rédiger pour une entreprise et un interlocuteur précis, rédiger de préférence manuscrite sur du papier qualité, terminer par une formule de politesse, signer et dater la lettre.

Il ne faut pas dépasser une page, faire des ratures et des fautes d’orthographe, écrire des banalités, faire double emploi avec le C.V., écrire avec une encre autre que noire ou bleue.

4. Les 4 types de lettres de motivation :

- Lettre de candidature par réponse à une annonce :

Lorsqu’on répond à une annonce, on doit mettre en avant les compétences, les expériences et les spécificités requises pour le poste. Pour cela, il faut décrypter l'offre d'emploi, repérer chaque critère et les classer avant d'y répondre point par point.

- Lettre de candidature spontanée :

Lors d'une candidature spontanée, on est libre d'y joindre, ou non, le C.V. En revanche, il est indispensable de s'appuyer sur une connaissance approfondie de l'entreprise à laquelle on s’adresse. Il faut insister sur « l'accroche », prouver qu’on s’intéresse à elle. Il faut ensuite décrire ses compétences et son projet professionnel, qui donneront au recruteur l'envie de vous rencontrer.

- Lettre de candidature de débutant :

Si on débute sa carrière professionnelle, on doit s’appuyer sur sa formation, ses stages et démontrer ses motivations. Il est ici important de cibler ses arguments.

- Lettre de candidature recommandée

Il se peut que grâce à ses relations, on désire obtenir un entretien « pistonné ». Afin de ne pas tout baser sur cette recommandation, on peut commencer par rédiger une lettre de motivation classique, puis modifier le premier paragraphe et citer le nom, le titre, la fonction de la personne qui vous recommande afin que votre interlocuteur puisse, s'il le désire, en savoir plus à votre sujet.

5. La préparation :

Avant de commencer à rédiger, il y a quelques préalables :

- dresser une liste, un inventaire de tout ce qu'il faudra placer dans le texte : informations à donner, questions à poser, etc., par exemple :

* préciser des points qu'on ne peut mettre dans le CV, par exemple le fait que même si on a trois enfants, on n'a pas de problème de garde et on est prêt à travailler le samedi. Cela montre en plus qu'on a déjà bien envisagé sa place dans l'entreprise. » [...]

* si c’est la recommandation d’un collaborateur de l'entreprise, il faut le préciser car c'est toujours un plus : en principe, on ne recommande que quelqu'un dont on est sûr.

- rechercher les informations sur le destinataire est un point positif (identité exacte, adresse précise) et montrer que vous connaissez l'entreprise ou l'organisation à laquelle on s’adresse.

Cela plaît toujours aux entreprises de lire des phrases du style : « J'ai vu que vous aviez tel projet ». Il est important de se tenir au courant : on trouve dans certaines lettres des phrases un peu maladroites du type « le dynamisme de votre entreprise... », alors qu'une semaine avant, cette société a annoncé des licenciements importants.

- faire une estimation des attentes du destinataire : qu'attend-il de son candidat ? Que craint-il ? Quelles questions se pose-t-il probablement sur le candidat ?

Quels sont, par conséquent, les éléments à mettre en évidence, les compétences à faire valoir ? Il faut lister ses points forts, ses atouts.

Dans les expériences de travail que mettre en avant ? La lettre de motivation n'est pas un deuxième CV, c'est une interpellation directe et concise. Il faut formuler au moins une bonne raison pour le recruteur de vous engager. Il faut alors faire valoir ses qualités et ses compétences en relation avec le poste recherché et justifier les stratégies qu’on peut mettre en œuvre pour participer au développement et à la prospérité de l’entreprise.

6. Composition – Rédaction :

a- Structure de la lettre :

Quatre thèmes sont traités successivement :

- les circonstances de la demande : réponse à une annonce (à rappeler) ou candidature spontanée.

- la connaissance de l'entreprise et le projet d'intégration : montrer les qualités qu’on possède et dire en quoi elles sont adaptées au poste sollicité.

- les aspects importants à faire valoir : des exemples concrets ayant donné de bons résultats.

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