Château de Blois

Comme vous le savez, le château de Blois est ouvert 7 jours/ 7 ainsi que tous les jours de l’année, à l'exception du 1er janvier et 25 décembre. Tous les agents ont le droit à 2 jours consécutifs dans la semaine.

A ce jour, une décision du conservateur, Monsieur PLUSOT, a été défini en ce qui concerne la période des congés annuels. En effet, ces derniers se dérouleront du 1er mai au samedi 31 octobre 2015.

En revanche, des contraintes ont été évaluées par services et celles-ci sont à prendre en compte.

Tout d’abords, dans le cadre de tous les services, un agent ne peut prendre plus de 28 jours calendaires consécutifs.

A. Contraintes par services (sauf exception*) :

1. Services SONS et LUMIERES :

• Impossibilité de prendre les congés annuels dus en juillet et août,

• Pas plus de 2 agents de même fonction en congés (responsable compris),

• Possibilité de prendre la totalité de vos congés (sans fractionnement) entre le 1er mai et le 30 juin 2015 ; ou bien le 1er septembre et le 31 octobre 2015 (ou autre période).

2. Services DOCUMENTATION et BIBLIOTHEQUE :

• Fermé entre le 20 juillet et le 17 août 2015 inclus.

3. Services TECHNIQUE / ENTRETIEN et ADMINISTRATIF :

• 2 personnes doivent obligatoirement être présentes dans le service,

• Congés fractionné par quinzaine calendaire au maximum,

• 1er quinzaine, pris entre le mois de juillet et août,

• 2nd quinzaine, pris avant ou après juillet et août.

*Les agents du service conservatoire ne sont soumis à aucune contrainte particulière.

B. Règlementation :

Lorsque les conditions de continuité de service sont réunis, et lorsque des conditions énoncées par le décret sont appliquées, alors les règles de gestion qui s’appliquent prioritairement en matière personnelle et individuelle sont les suivantes :

• Nombre d’enfants,

• Moyenne d’âge des enfants

• Priorité aux catégories de fonctionnaire (A, puis B, et C)

• Ancienneté la plus importante,

• Marié ou pacsé puis célibataire,

• Age de l’agent.

Pour toute information supplémentaire, veuillez voir ci-joint l’extrait du décret du 12 juillet 2001 applicable.

Nous vous remercions d’avoir pris part à l’information, et pour toutes questions supplémentaires, veuillez-vous adresser au service des ressources humaines.

Directeur RH

Monsieur

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