Projet RHC

Il existe 2 formes : informations  du comité de l’entreprise sur le contenu du PSE et ensuite les négociations avec les organisations syndicales qui ont permis de conclure un accord qui prévoit une réduction du nombre de licenciement économique .

Le comité d’entreprise qui est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus il réunit mensuellement le chef d’entreprise, les représentants élus des salariés et les représentants syndicaux.
_ Le CE : assure l’expressions collective des salariés il est obligatoirement informé et consulté par la direction sur toutes les questions concernant l’organisation ( Dans le cadre de ses missions économiques
_ Les délégués syndicaux qui exercent un rôle de représentation du syndicat auquel ils appartiennent et de négociateurs de conventions ou d’accord collectif
Une convention collective traitre de plusieurs thèmes sur les conditions de travail des salariés tandis que L’accord Collectif ne va traiter qu’un seul thème.
 indicateurs sont présents comme le taux de licenciement et l’intensité des conflits qui sont en constante augmentation et qui traduisent l’aggravation du climat social
_ Le bilan social est révélateur des dysfonctionnement sociaux le fait qu’il couvre trois années permet de réaliser des comparaisons dans le temps et de repérer la détérioration de certains indicateurs, ces données chiffrées servent de base lors des discutions entre patronat et syndicats
5. Textile groupe envisage de licencier 160 salariés du coté de la directions pour préserver la situation financière de l’entreprise et gagner en compétitivité tandis que les syndicats veulent réduire le nombre de licenciement économiques et souhaite que sa soit mis en œuvre une véritable PSE avec des mesures d’accompagnement pour les salariés licenciés  ( VAE ,Reclassement, indemnités etc…)
Les partis ont réussis a se mettre d’accord et ont signés une convention collective qui prévoit le licenciement économique de 130 salariés et des mesures d’accompagnement pour les salariés licenciés.
6. Cet accord a été signé par les organisations syndicales dont le contenu a été accepté par les salariés la signature de l’accord met un terme au conflit donc l’arrêt de la grève
7. La direction pourrait prévoir une rubrique sur le site Intranet dans laquelle les salariés trouveraient toutes les informations sur l’avancement des négociations le contenu de l’accord et on peut prévoir un journal interne

2è partie 

définir dialogue social et cohésion
l’entreprise est une organisation dans laquelle doit travailler ensemble des acteurs souvent opposés : la direction cherche a baisser les couts salariaux pour préserver la situation financière de l’entreprise et sa compétitivité tandis que les salariés veulent maintenir leur emploi et leur niveau de rémunération

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