Typologie Des Entreprises

Chapitre 2: Typologie des entreprises.

I) L'entreprise maillon de l'économie.

- agent économique qui a pour fonction de produire des richesses (biens ou services) sur un marché

- en économie, l'entreprise a une fonction de production: cette production peut concerner des birns de consommation ou de producion. L'entreprise industrielle produit des produits finis ou semi-finis

- l'entreprise de services: serrvices à l'entreprise, aux particuliers, à la personne

Une organisation rationnelle:

L'entreprise est le résultat d'une organisation construite selon des principes rationnels.

principaux acteurs: Taylor, Fayol, Weber.

Principales préoccupations: augmenter l'efficacité de l'organisation par l'application de principes scientifiques et des règles de gestion "impersonnelles".

1) Fayol:

Une entreprise s'analyse à partir de ses fonctions principales:

- la facontion tecxhinique de production

- la fonction commerciale

- la fonction de sécurité

- la fonction comptable

- la fonction administrative (direction).

2) Maw Weber.

En tant que sociologue, Max Weber s’est intéressé à la question de l’autorité dans l’entreprise.

Le fondement bureaucratique (rationnel légal) est la conséquence incontournable d’une société moderne qui voit se développer de grandes organisations

(entreprises, administrations publiques).

Un système social.

L'entreprise est une organisation composée d'êtres sociaux dont la psychologie unflue fortement l'efficacité.

Principaux acteurs: Mayo, Maslow, Mc Gregor.

L'organisation doit concilier les impératifs technique-économoqies et les besoins du personnel.

L'entreprise selon les Behavioristes: une "organisation".

L'entrerpise est une organisation complexe, une coalition de groupes aux intérêts

divergents qu’il faut rendre compatibles.

Principaux auteurs : Simon, Cyert, March.

L’ENTREPRISE SELON LA THEORIE DES COUTS DE TRANSACTIONS:

Cette théorie justifie l’existence de l’entreprise par l’existence de coûts de transaction

dans l’économie de marché.

Il est avantageux de remplacer les relations marchandes par la coopération et de substituer à la coordination inconsciente effectuée par le marché (la main invisible du marché), la coordination volontaire dans le cadre de l’entreprise.

Principaux

...