Trouver des difficultés avec les obligations légales

I. DIAGNOSTIC

A. Constat des difficultés face aux obligations légales

 Écart entre la situation actuelle et les objectifs de 6 % des effectifs (commentaires des éléments chiffrés mis en évidence dans l’annexe proposée par le candidat) ;

 Coût lié au versement de la contribution financière pour non-atteinte du seuil fixé par la loi ;

 Engagement insuffisant par rapport aux objectifs affichés d’être un acteur social responsable ;

 Échec de la mission « Solidarité Handicap ».

B. Raisons des difficultés d’atteinte des objectifs

Liés aux candidats

 Manque de qualification des salariés handicapés ;

 Déficit d’expérience ;

 Mobilité réduite.

 Exigences du contact client (activité de tourisme) ce qui génère des réticences de la part des responsables d’établissement quant à l’emploi de personnel handicapé.

Liés à l’organisation du recrutement

 Méconnaissance des démarches de recrutement du personnel handicapé par les chefs de centre ;

 Blocage psychologique des directeurs quant à la conduite des entretiens d’embauche de candidats présentant un handicap.

Liés aux préjugés

 le mot handicap est souvent, dans l’esprit des responsables, synonyme de handicap lourd et forcément apparent.

 Tendance des personnes handicapées à se dévaloriser par manque de confiance en elles

Liés aux aspects financiers et techniques

Selon les directeurs les recrutements de collaborateurs handicapés nécessitent :

 une adaptation importante du poste de travail

 une réflexion à mener sur les aménagements

 des coûts dissuasifs.

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