Objet Etude Eco Droit Les Inégalités Hommes Femmes

Les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise, impact sur la rémunération.

Dans le cadre d'un objet d'étude en économie et droit, j'ai choisis d'étudier les inégalités hommes / femmes dans l'entreprise, et donc l’impact sur la rémunération. Cela me permettra de comprendre comment les femmes sont discriminées dans tous les domaines de travail et de constater que cette inégalité est en bonne voie. Ce thème correspond à la 1ère partie de mon programme d'économie et droit : « Les relations sociales dans les organisations ». Les champs de connaissances sont les suivants :

• Le management des ressources humaines

• Le recrutement

• Le contrat de travail

• La rémunération

Je parlerai tout d'abord des inégalités au travail qui persistent puis où en est la France dans les inégalités hommes / femmes, je parlerai de cette inégalités en pourcentage. Et enfin, je terminerai par l'amélioration de l'égalité hommes / femmes.

Pour effectuer mes recherches, j'ai utilisé plusieurs sources à ma disposition dont le support papier de mon lieu de stage qui parler des égalités hommes / femmes dans leur entreprise ainsi qu’un support tiré du CDI, qui montrait que les femmes avaient un secteur d’activité bien précis ainsi qu’internet pour plus de chiffres.

J'ai également relu les cours correspondant à cette partie de mon programme. Toutes ces recherches m'ont permis d'aboutir aux conclusions suivantes :

Les inégalités hommes - femmes au travail persistent.

Dans le monde du travail, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent :

Tout d'abord les écarts de salaires :

Les femmes gagnent en moyenne 18,9% de moins que les hommes. Cette rémunération s'élève à 43 000€, soit 7 000€ de moins que leurs homologues masculins. Ces écarts salariaux reflètent la répartition différenciée des hommes et des femmes dans l’emploi (les femmes sont moins souvent cadres que les hommes et occupent plus souvent des postes peu qualifiés.)

On le constate sur cet article :

Mais j’ai également pu constater une amélioration, grâce à cette charte établie dans mon lieu de stage effectué en Décembre 2013 dans l’entreprise Adecco.

Document Adecco :

-----------------------------------------------------

Synthèse du plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise Adecco France

Janvier 2013

Le groupe Adecco a depuis de nombreuses années inscrit la lutte contre les discriminations au cœur de ses pratiques ressources humaines et commerciales en faisant du refus des discriminations une exigence professionnelle pour tous ses collaborateurs.

Dans ce contexte, permettre aux femmes

...