Le déroulement de carrière: La Durée De Travail

LE DEROULEMENT

DE

CARRIERE :

LA DUREE DE TRAVAIL

Sommaire

Introduction

Développement

Conclusion

Lexique

Introduction

Je vais vous présentez mon dossier sur la durée du travail dans sa carrière professionnel.

Je parlerai tout d’abord des entreprises concernées par cette durée puis des salariés.

Enfin je terminerai par le calcule la durée légale de ce temps de travail.

En conclusion je ferai part de mon avis personnel.

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Développement

A 35 heures par semaine, la durée légale du travail n'est ni un minimum, ni un maximum. C'est une durée de référence, à partir de laquelle les heures supplémentaires sont calculées. Pour vérifier si la durée légale du travail est ou non atteinte, il faut comptabiliser le temps de travail effectif.

Quelles entreprises sont concernées par la durée légale du travail ?

Dans tous les établissements industriels et commerciaux, publics ou privés, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats, les associations, les établissements agricoles, artisanaux et coopératifs, les entreprises du secteur agricole, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine quel que soit leur effectif.

Dans certains secteurs des régimes spéciaux sont applicables. C'est le cas pour le transport routier, les entreprises de travail maritime ou l'hôtellerie et la restauration.

Quels sont les salariés concernés ?

La durée légale s'applique à la plupart des salariés sans distinction de catégorie professionnelle, de sexe, d'âge, de nationalité et quelle que soit la nature du contrat (CDD, CDI, contrat d'apprentissage…). Les seuls qui ne sont pas concernés sont :

- les VRP;

- les dirigeants de sociétés commerciales (gérants de SARL) ;

- les gérants non-salariés de maisons d'alimentation de détail ;

- les concierges d'immeubles d'habitation au service de particuliers ;

- les employés de maison ;

- les assistantes maternelles ;

- les cadres de direction qui ont une responsabilité et une autonomie liées à l'importance de la fonction et de la rémunération (cadres dirigeants) ;

- les cadres de direction qui occupent des postes incompatibles avec le respect d'un horaire de travail.

Comment calculer la durée légale ?

Il

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