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Répartir les tâches

Fiche de lecture : Répartir les tâches. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  3 Juin 2020  •  Fiche de lecture  •  370 Mots (2 Pages)  •  577 Vues

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EVALUATION :                                                        NOM : Dumont

                                                                PRENOM : Theo

Répartir les tâches, réaliser les plannings :

Durée : 2 heures

Vous êtes adjoint au rayon « épicerie » d’un grand supermarché à Besançon (25).

Le manager de rayon étant en arrêt maladie pour quelques semaines, c’est à vous de préparer les plannings de congés pour l’été à venir.

Q1 : complétez le tableau qui indique les droits aux congés à ce jour pour chaque membre de l’équipe (annexe 1)

Q2 : créez un planning des congés payés en positionnant les souhaits des salariés (annexe 2)

Q3 : modifiez ce planning suivant les contraintes émises par l’entreprise (annexe 3)

Q4 : calculez le nombre de jours restant à prendre pour chaque salarié, faire sous forme de tableau (annexes 1 à 3)

Annexe 1 :

Prénom

Nombre d’enfants

Jours de congés acquis au 1er juin

Jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté

Nombre de jours déjà pris (depuis le 1er juin)

Nombre de jours à prendre avant d’avoir posé les congés

Mathilde

0

15

0

0

15

Pierre

2

30

1

5

26

Amina

1

30

1

10

21

Abrac

0

30

2

0

32

kévin

1

15

0

5

10

Annexe 2 :

Les souhaits des salariés concernant les congés d’été

Prénom

Souhaits

Mathilde

26, 27, 31,32

Pierre

31, 32,33

Amina

27, 28,34

Abrac

35,36

kévin

27, 28,29

A savoir :

Les semaines 25 et 26 sont en juin

Les semaines 27 à 30 sont en juillet

Les semaines 31 à 35 sont en aout

La semaine 36 est en septembre

Annexe 3 :

Les contraintes émises par l’entreprise

  • Maximum 2 personnes en congé en même temps
  • Pas de congé la semaine du 15 aout (S33)
  • Privilégier les congés payés pendant les vacances scolaires quand il y a des enfants, puis selon l’ancienneté
  • Ne jamais donner plus de jours de congés que de jours restant à prendre.

...

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