Le télétravail

Dans premier temps Je vais commencer part expliqué qu’est que c’est le télétravail, Ensuite les différents critères pour faire ce métier.

Puis les avantage du télétravail, ainsi que les conditions de travail de ce métier.

Maintenant je vais dire les différents matériels et équipement utiliser.

Ensuite je vais parler du nombre de Temps de travail et horaires que l’on doit me faire

Après je vais présenter les différents métiers que l’on peut exercer avec le télétravail.

Et dans un dernier temps je vais procéder a une conclusion sur l’ensemble de mon travaille effectuer sur le télétravail.

Définition du télétravail

Le télétravail est désormais défini par le Code du travail comme « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci ». Le télétravail suppose donc la réunion des critères suivants :

• le travail est effectué hors des locaux de l'employeur, notamment via l'utilisation de moyens tels qu'Internet ou le téléphone

• le travail est effectué dans ces conditions de manière régulière, un travail réalisé occasionnellement au domicile du salarié ne conférant pas le statut de télétravailleur

• le salarié a donné son accord à cette forme d'organisation du travail via la signature de son contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci.

Les avantages du télétravail :

Pour le salarié, le principal avantage du télétravail s'articule autour de la notion de temps. Ce mode d'organisation lui permet en effet :

• d'économiser du temps de trajet jusqu'à son lieu de travail (voiture, transport, ...)

• d'aménager son temps de travail avec une certaine liberté.

Pour l'entreprise, l'un des principaux atouts du télétravail est de permettre d'économiser des frais de location de bureaux. Mais ce mode d'organisation présente également certains inconvénients pouvant inciter au retour du salarié dans les locaux de l'entreprise.

Condition de travail

Le télétravailleur possède les mêmes droits que les autres salariés de droit commun (formation, médecine du travail, etc.). Mais en raison du régime particulier applicable au télétravail, l'employeur possède en plus un certain nombre d'obligations spécifiques vis-à-vis de son salarié.

Matériel et équipement

Il incombe à l'employeur de prendre en charge tous les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail, ce qui implique notamment le coût des matériels, logiciels, abonnements (téléphone, internet, ...), communications et outils, ainsi que de la maintenance de ceux-ci. Afin de prévenir certains abus, l'employeur doit également informer le salarié des restrictions éventuelles concernant l'usage du matériel mis à sa disposition ainsi que

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