La Guerilla Marketing En Terme De Recrutement

Si vous vous intéressez un minimum à la thématique du recrutement 2.0, des réseaux sociaux et des nouvelles façons de chercher un emploi, vous connaissez forcément Jacques Froissant. Pionnier du genre, il fonde en 2000 le cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les start-ups Altaide après plus de 10 ans d’expérience dans les RH. Il est également co-fondateur de Moovement, un meta-moteur d’offres d’emploi.Jacques Froissant a publié récemment la version française du livre « Guerilla marketing pour trouver un emploi » chez Diateino. Publié en premier lieu aux Etats-Unis par Jay Conrad Levinson et David Perry, l’ouvrage a été un best-seller. Il a été pour l’occasion adapté au marché français et à ses particularités. Il s’attarde sur les nombreux moyens disponibles pour rechercher un emploi et encourage ses lecteurs à sortir des sentiers battus pour se donner toutes les chances de réussir. Pertinent, original et plein de conseils pratiques, on ne peut que vous le conseiller.

A l’occasion de la sortie du livre, nous avons interviewé Jacques Froissant. Il revient sur certains aspects de « Guerilla marketing pour trouver un emploi » et donne son avis sur les nouveaux modes de recrutement. Et pour fêter ça, Diateino a la gentillesse d’offrir 5 exemplaires du livre aux lecteurs de ce blog ! Pour jouer, c’est très simple, vous avez deux solutions : tweetez vers ce billet ou laissez un commentaire. Vous pouvez même faire les deux pour augmenter vos chances de gagner. Le tirage au

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