L'entreprise Bombardier

ester au dessus dans le monde de l’aviation et le fera encore. La grande croissance de la production amène aussi un besoin croissant au niveau de la logistique et du personnel organisationnels du Centre de tubes. Pour combler ces postes, une attitude positive et avant-gardiste est nécessaire. Tout comme pour les employés de la production d’aéronef, Bombardier ne mise que sur les meilleurs employés de gestion. En effet, pour gérer les meilleurs employés, il faut les meilleurs tout simplement!

Si Bombardier a su conserver sa place parmi les meilleurs, c’est parce que la compagnie québécoise prend grand soin de ses employés. En plus d’offrir des salaires très compétitifs, elle permet des quarts de travail de jour, soir et nuit pour accommoder tous les styles de vie. Des possibilités d’horaire flexible sont aussi envisageables selon vos besoins. L’assurance collective offerte par Bombardier figure parmi les meilleures du Québec. Elle comprend les soins dentaires, la massothérapie, les soins de la vue, les assurances salaires, les assurances vie et bien d’autres. Si vous avez soif de défis, un emploi chez Bombardier est plus que parfait pour vous. Avec les nombreuses possibilités d’avancement ainsi que des emplois stimulants avec des collègues passionnés et heureux, Bombardier est un endroit où travail rime avec plaisir. Si vous voulez faire partie de la grande famille qui ne cesse de repousser les limites dans un domaine en constante évolution, envoyez-nous votre C.V. ! Bombardier Centre de tubes de Mirabel serait plus que fier de pouvoir travailler avec vous.

Étape 2

Le texte promotionnel ci-haut est une bonne façon d’attirer de nouveaux candidats au sein de votre entreprise. Étant donnée la situation actuelle de Bombardier qui est en train de développer un nouveau produit qui devrait être très populaire, de nombreux postes seront à combler. Par contre, pour attirer le bon type de candidat, le texte promotionnel ci-haut cible les caractéristiques que Bombardier recherche chez de nouveaux employés. Il est indispensable que Bombardier se serve d’un texte promotionnel pour combler la demande croissante de main d’œuvre à venir. C’est un moyen économique mais combien efficace de recruter de nouveaux candidats. Les éléments clés à incorporer à un texte promotionnel sont surtout la rémunération, la culture organisationnelle, le travail stimulant et les avantages sociaux. Selon une étude faite par Boswell et Al en 2003, ces quatre éléments sont les plus importants incitatifs qui poussent les gens à poser leur candidature. C’est pour cette raison qu’ils sont tous les quatre mis en valeurs dans le texte promotionnel ci-haut. Un ton positif et enjoué permet aux futurs employés de se projeter dans l’avenir avec

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