Journal des problèmes sociaux

La "piste de maman» tire son nom, en partie, à cause de la stéréotype de qui obtient généralement emplois professionnels flex-temps de travail des mères qui souhaitent recomposer leur horaire afin de se occuper des enfants à la maison.

Mais une nouvelle étude par des chercheurs de la Yale School of Management, l'Université du Texas à Austin et de Harvard Business School constate que ce est en fait les hommes --particularly, les hommes qui cherchent des possibilités d'avancement de carrière - qui sont les plus susceptibles d'être accordé un horaire flexible .

L'étude, publiée dans le numéro de Juillet du Journal of Social Issues, a demandé aux gestionnaires de répondre aux demandes d'un changement dans les heures de travail de divers employés. Ceux demandant le calendrier différent étaient soit homme ou femme, soit dans une position de direction ou de salaire horaire, et en demandant de flexibilité pour soit des soins pour la famille ou prendre un cours de perfectionnement professionnel.

Les gestionnaires étaient les plus susceptibles d'accorder un horaire flexible pour les hommes dans des postes de direction qui cherchaient à progresser dans leur carrière. Et étonnamment, les travailleurs masculins horaires étaient particulièrement susceptibles, selon l'étude, pour faire approuver un calendrier flex-temps pour prendre soin de la famille. Pendant ce temps, les deux femmes et de gestion horaire salaires étaient effectivement susceptibles d'être accordées horaires variables pour des raisons soit de la famille ou de carrière.

Ces normes différentes pour les hommes et les femmes peuvent contribuer à perturber certains de nos stéréotypes qui obtient flex-temps, mais cela ne aide pas plus de femmes aller de l'avant. "Si la planification de marge de manœuvre pour poursuivre l'avancement de carrière est accordée aux hommes qui sont déjà dans les postes de haut statut,« Victoria Brescoll de Yale, l'un des chercheurs, a déclaré dans un communiqué à propos de la nouvelle étude, "qui peuvent contribuer à l'avancement de leur carrière plus rapide . Il se peut aussi que l'association entre les femmes et la maternité est si forte que même les femmes à haut statut demandant horaires variables pour faire avancer leur carrière pourraient être soupçonnés de cacher la véritable raison de leur demande ".

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