Conciliation Vie Privée Et Vie Professionnelle

Selon L. Chrétien et I. Létourneau: «il existe une variété d'expressions pour désigner l'activité par laquelle les employés s'efforcent d'assumer convenablement leurs responsabilités professionnelles et familiales, dans un contexte où les exigences liées à leur vie au travail et à la maison tendent de plus en plus à augmenter et à s'opposer» . Par exemple, conciliation, harmonisation, équilibre, articulation, etc.

Les tensions entre la vie professionnelle et la vie privée sont de plus en plus fortes. Cela suppose qu'il y a un déséquilibre entre la vie au travail et la vie hors travail. Il est dès lors intéressant de s'interroger sur les causes de ce dernier. Ces propos son en accord avec ceux de Lise Chrétien et Isabelle Létourneau pour qui: «parler de conciliation, c'est supposer un conflit à résoudre entre le travail et la famille. Dans la vie quotidienne des employés, ce conflit apparait lorsque les exigences liées à leur travail et celles liées à leur famille deviennent incompatible» . Nous nous attendons également à ce que les femmes ressentent davantage les effet du confit (Duxbury et al 1991, 1999).

Par ailleurs, cette situation s’explique, selon Valendrin et Valenduc , par les changements intervenus dans les rythmes de travail. De fait, le temps de travail contractuel diminue mais, en même temps, il envahit des plages horaires de plus en plus étendues c'est à dire: travail de dimanche, reprise de tâches à la maison, etc. Nous pouvons observer qu'en moins d'un siècle, le temps de travail a été diminué par deux. Par contre, le temps de loisirs a augmenté en même temps que les heures de sommeil sont passées de 9 heures à 7 heures (Gauvin A. et Jacot H - 1999).

C'est pourquoi, nous allons définir et comprendre quelques termes à savoir: la notion de «vie privée», celle de «vie professionnelle» et citer les différents moyens permettant de concilier vie privée et vie professionnelle tout en nous focalisant sur le crédit-temps avec motif soins et formation.

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