Télétravail

Synthèse

Les études sur le télétravail en France sont assez peu

nombreuses. Les études sur la façon dont le télétravail

affecte les pratiques managériales et préfigure les

modes de travail de l’avenir sont, elles, très rares. Toutes

les études réalisées jusqu’à présent montraient que le

télétravail est au début d’un essor important d’une part

et qu’il apportait de nombreux bénéfices d’autre part.

Par exemple, le Conseil d’Analyse Stratégique prévoyait

en 2009 que le télétravail concernerait 50 % des actifs à

l’horizon 2015. Le député Pierre Morel-à-l’huissier

notait, lui, dans son rapport au Premier Ministre intitulé

«Du télétravail au travail mobile » que le télétravail est

« une opportunité unique pour améliorer la productivité

globale de notre pays, tout en répondant aux aspirations

profondes de nos concitoyens de maîtriser leur temps et

leur liberté d’implantation ».

Ces constats sont bien sûr confirmés par l’étude menée

par Greenworking. L’essor du télétravail s’accélère et

concerne désormais un peu plus de 12 % des salariés

français, ce qui reste toutefois encore très loin des pays

anglo-saxons ou scandinaves (entre 20 % et 35 %).

Quand son développement et sa pratique sont

correctement maîtrisés, le télétravail apporte de

nombreux bénéfices tant pour le télétravailleur que

l’employeur ou la société dans sa globalité : amélioration

de l’équilibre entre vie personnelle et vie

professionnelle, augmentation de la productivité,

amélioration des conditions de travail, désengorgement

des transports, réduction des émissions de gaz à effet de

serre, entre autres.

Vers le travail ubiquitaire

Mais l’étude lancée par le Ministre de l’Industrie, de

l’Energie et de l’Economie Numérique est d’une ampleur

sans précédent tant quantitativement – plus de 20 000

données concernant plus de 6 200 télétravailleurs

français – que qualitativement – nous nous sommes

attachés à examiner en profondeur comment le

télétravail transformait notre façon de travailler. Car

l’enjeu essentiel du télétravail n’est pas la déportation

du travail vers l’extérieur

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