Les coûts cachés pour l’entreprise

Séquence 1 : Les coûts cachés pour l’entreprise

1. Identification

• Absentéisme

Deux types : planifié -> congés et non planifié

Taux d’absentéisme : (Nombre de jours calendaires d’absences sur la période / Nombre de jours calendaires de la période X effectif en CDI sur la période) X 100 

Chiffres sur l’absentéisme : 4,59% -> en moyenne 16,7 jours d’absence par salarié par an.

Montant : 60 milliards d’euros dont 45 milliards de coûts directs.

Définition coûts directs :

• Coûts de remplacement du salarié,
• Coûts de maintien de salaire,
• Coûts de la perte de valeur non ajoutée.

Définition coûts indirects :

• Montant des cotisations payées,
• Campagnes ou actions de prévention de l’absentéisme,
• Coûts interne administratif du traitement des absences.

Etude de Malakoff Médéric : 3 millions de salariés : 32,6% des salariés ont été absents en 2014 au moins une fois dans l’année.

Rôle des RH : garant de respect et réduction de l’absentéisme.

Outils pour diminuer l’absentéisme :

• Entretien de retour d’absence,
• Bonne planification des congés,
• Disposition de structures médicales,
• Système SIRH de visualisation et de suivi de l’absentéisme,
• Impliquer le management de proximité,
• Former le management à la détection des causes d’absences,
• Communiquer, informer et les partenaires sociaux des chiffres de l’absentéisme.

• Absentéisme est un révélateur du climat social d’un lieu de travail.

• Le présentéisme

• Deux à 10 fois plus cher que l’absentéisme.

• Accident du travail

Article L.411-1 Code de la Sécurité sociale -> Accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée.

• Fait inhabituel ayant entrainé une lésion immédiate ou différée,
• Occasion ou par le fait du travail,
• Lien établi entre lésions subies et accident déclaré.

• Employeur effectue les démarches de déclaration d’accident du travail auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).

• Remettre au travailleur victime la feuille d’accident du travail,
• Faire la déclaration d’accident dans les 48 heures par lettre recommandée précisant les lieux, circonstances, identités, témoins éventuels.

Caisse d’assurance maladie -> bénéficie d’une prise en charge de ses soins, indemnité journalière rente.

Obligation pour l’employeur : résultat en matière de sécurité pour ses salariés.

• Prise de mesures de prévention des risques pro., informer et former ses salariés sur ces risques -> respecter règles de l’aménagement et utilisation des locaux.

Employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des salariés :

• Conduire des actions de prévention des risques pro. et pénibilité au travail
• Mise en place d’une organisation et des moyens de travail adaptés.

Règles de sécurité dans l’entreprise peuvent être contrôlées par l’inspection du travail qui peut :

• Dresser des procès-verbaux,
• Saisir le juge de référés,
• Prescrire toutes les mesures utiles.

Si l’employeur manque à son obligation de sécurité :

• Engage sa responsabilité civile,
• Passible de sanctions pénales.

• Le salarié à un droit d’alerte et d’un droit de retrait -> aucune sanctions ne peut être prononcées.

Les frais qui viendront s’ajouter à la fréquence des accidents de travails :

• Le taux de cotisations accident du travail / maladie pro. -> moins de 20 salariés remboursement des frais avancés.
• Paiement des indemnités journalières.

Accident de trajet : L411-2 du code de la sécurité sociale.

• Maladie professionnelle

Définition : conséquence directe de l’exposition habituelle d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle.

• Conséquence de l’exposition plus ou moins prolongée à un risque lors de l’exercice habituel de la profession.

Reconnaissance d’une maladie professionnelle :

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