Le Harcèlement Au Travail

Informations

Harcèlement sexuel au travail

Depuis une dizaine d'années, la généralisation et le coût du harcèlement sexuel, une des manifestations

de la discrimination, suscitent une préoccupation grandissante aux échelons national

et international.

Par l'expression "harcèlement sexuel", l'OIT désigne un comportement d'ordre sexuel, qui est

intempestif et insultant pour le destinataire. Pour qu'il y ait harcèlement sexuel, ces deux conditions

doivent être réunies.

Le harcèlement sexuel peut revêtir deux formes:

1) contrepartie, quand un avantage professionnel - augmentation salariale, promotion, voire

maintien dans l'emploi - est accordé si en échange la victime accepte des relations sexuelles;

ou;

2) conditions de travail hostiles, où la victime est l'objet d'intimidation ou d'humiliation.

Comportement associé au harcèlement sexuel:

Physique Violence physique, attouchements, proximité inutile

Verbal Réflexions et questions sur l'apparence, le mode de vie, l'orientation

sexuelle, appels téléphoniques inconvenants

Non verbal Sifflements, gestes suggestifs, étalage d'objets sexuels

ELÉMENTS ESSENTIELS

• Une enquête publiée à Hong Kong en février 2007 a révélé que près de 25% des travailleurs

interrogés (dont un tiers d'hommes) ont subi un harcèlement sexuel. Seuls 6,6%

des hommes ont fait connaître leurs griefs (20% chez les femmes), par crainte du

"ridicule".

• D'après un rapport établi en 2004 en Italie, 55,4% de femmes, dans la fourchette des 14

à 59 ans, auraient été victimes de harcèlement sexuel. Une travailleuse sur trois est l'objet

d'intimidations d'ordre sexuel en échange d'une promotion et 65% d'un chantage par

semaine et par le même auteur, en général un collègue ou un supérieur hiérarchique. En

outre, 55,6% des femmes victimes d'intimidation d'ordre sexuel sont licenciées.

• Dans l'Union européenne, de 40 à 50% des femmes ont signalé une forme quelconque

de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

• Selon une enquête réalisée en 2004 par la Commission australienne sur l'égalité des

chances, 18% des personnes interrogées, âgées entre 18 et 64 ans, ont déclaré qu'elles ont

été l'objet de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. De ce pourcentage, 62% ont subi un

harcèlement physique et moins de 37 % pouvaient invoquer des violences sexuelles.

Bureau

International

du Travail

Déclaration relative aux Principes et Droits

fondamentaux au Travail TRAVAILLER EN LIBERTE

• Les recherches indiquent que les femmes les plus exposées au harcèlement sexuel sont

jeunes, financièrement dépendantes, célibataires, ou divorcées et migrantes. Quant aux

hommes, ils sont jeunes, homosexuels et membres de minorités ethniques ou raciales.

• Le harcèlement sexuel entre personnes du même sexe, quoique récent, tend à croître.

COMBATTRE ET EMPÊCHER LE HARCÈLEMENT SEXUEL

Il ressort de données d'expérience dans de nombreux pays que, pour être efficaces, les

mesures contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail exigent à la fois des cadres

juridiques, de plus nombreuses institutions chargées de les appliquer et disposant des crédits

nécessaires, une sensibilisation accrue à ces questions. Des exemples de faits nouveaux dans ce

domaine figurent ci-après.

Dans nombre de pays, les pouvoirs publics ont adopté des dispositions législatives propres à

combattre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail:

Code pénal: Inde, Tanzanie;

Code du travail: Chili, Thaïlande;

Lois interdisant le harcèlement sexuel: Brésil, Belize, Philippines, Israël;

Lois sur l'égalité et la discrimination sexuelle: Japon, Afrique du Sud;

Législation nationale sur les droits

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