La convivialité dans l'entreprise

La convivialité dans l'entreprise

Elle a pour objectifs essentiels d’amener les femmes et les hommes à :

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ressentir l’appartenance à un même groupe,

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s’identifier pour une part à travers l’appartenance à l’entreprise,

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humaniser ses rapports avec les autres membres de l’équipe,

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apporter la dimension du plaisir dans la notion d’obligation de travailler.

Elle permet également la création d’un climat de confiance trans-hiérarchique.

Les moyens

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L’accueil : on formalisera la présentation de toute personne nouvelle (temporaire ou pour un temps indéterminé) arrivant dans l’entreprise

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Les rencontres informelles : anniversaires, fêtes, pots de fin de projet, etc. feront l’objet de réunion si possible en fin de journée avec un début situé à la fin d’une période de travail et sur le temps de loisirs (1/4 d’heure avant la sortie, par exemple)

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L’amélioration du lieu de travail : il pourra être rendu plus convivial par l’ajout de décorations, parfois d’un simple coup de peinture témoignent de l’intérêt du chef d’entreprise pour le cadre de travail de ses collaborateurs.

L'animation

L’exemple vient toujours d’en haut !

L’échange de bonjour et de bonsoir, la politesse et le respect constituent des éléments qui valorisent les rapports dans l’entreprise et ramènent à la convivialité.

Elle pourra s’exprimer aussi par le ton donné à l’évaluation annuelle des salariés (cf. modèle ci-joint d’évaluation) menée dans l’écoute mutuelle cet entretien peut, mieux que tout autre moyen induire une complicité conviviale entre chef d’entreprise et collaborateurs.

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