L'objectif principal d'Ekiptrain

La société Ekiptrain a pour finalité principale une finalité financière car elle cherche avant tout la maximisation du profit en faisant une minimum de coût pour pouvoir dégager le maximum de profit afin d’assurer la pérennité de l’entreprise.

Les autres finalités de l’entreprise Ekiptrain sont :

• Une finalités économiques : Car elle produit des biens destinés a être vendus sur le marché afin de développer sa clientèle.

• Une finalités sociales : Car l’entreprise créent plusieurs emplois et assure des revenus aux employer (supérieur de 10 % a la moyennes dans ce secteur)

Question 2 :

La société Ekiptrain est une Société Anonyme (SA) à conseil d’administration et à été créer en 1955 par la famille GUILLON où la famille a garder le contrôle majoritaire de l’entreprise. Elle pratique donc un mode de gouvernance managériale car elle détient la plus grande part du pouvoir.

Avant l’augmentation du capital en 2013, le capital est répartit en 3 parties prenantes :

• Par la famille GUILLON, qui détient 53 % du capital qui a le contrôle majoritaire de l’entreprise.

• Par différents actionnaires minoritaires (environ 200 actionnaires), qui détient 37 % du capital

• Par une société de capital-investissement (FONCAS), qui détient 10 % du capital.

Question 3 :

Pour évaluer la performance de l’entreprise, on dispose de 3 indicateurs de performance :

• Indicateur de moyen : L’entreprise a racheté plusieurs entreprises qui sont spécialisé dans plusieurs domaine comme les vantaux, le freinage et la climatisation des trains.

• Indicateur de résultats : En 2010, l’entreprise réalisait un chiffre d’affaire de 612,45 millions d’euros, il avait un résultat net de 6,4 millions d’euros et recevait environ 24 000 commandes dans l’année, mais c’est chiffre sont en baisse depuis 2011 jusqu’à 2013.

• Indicateur d’environnement : L’entreprise dispose de ressource humaine performante car l’entreprise recrute uniquement des opérateurs qui ont un niveau

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de Baccalauréat professionnel et il privilégie également la recherche et développement car 1/3 sont des ingénieurs. L’entreprise dispose également d’un turn-over et d’un taux absentéisme très faible en raisons du qualité de vie au travail et les salaires sont supérieurs de 10 % de la moyenne dans le secteur ferroviaire. Ekiptrain privilégie également la formation car elle prévoit chaque année un plan de formation comprenant un volet technique destinée au développement des savoir-faire et des compétences et prévoit également au plus mobiles des plans de carrière attractifs.

On remarque donc que l’entreprise au niveau de la performance des résultats est en baisse d’année en année mais au niveau de la performance sur l’environnement des salariés

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