Chemin de développement stratégique de l'entreprise Nespouls

1) Nespouls à pour finalité d’utiliser le système de RSE, c’est à dire d’avoir une responsabilité sociétale de l’entreprise. Dans un premier temps on constate que les deux associés, Georges et Jackie Lafettol sont très attacher à leurs valeurs et à la structure de l’entreprise. On peut le constater grâce à plusieurs facteurs :

- Des investissements son fait dans la formation des salariés

- Les salariés sont impliqués dans la vie de l’entreprise

- Prise de conscience du commerce équitable

- Suivis des projets liés à l’entreprise par les salariés.

On peut dire quels sont conforme au idées de Drucker pour plusieurs raison :

- Prise de conscience des dirigeants sur le faite que les salariés et les personnes qui travaille dans les usines sont un réel atout pour l’entreprise.

- Le fonctionnement des dirigeants en vers leur entreprise et leurs salariés sont en total concordance avec la vision qu’à Drucker

- Une communication présente au sein de l’entreprise, mais aussi une prise en charge dans la formation des salariés.

2) Après lecture du fonctionnement de l’entreprise, on constate plusieurs éléments à prendre en compte. Tout d’abord, les partit prenante sont prit en compte avec la formation des salariés, le respect des conditions de travail des fournisseurs mais aussi de leurs rémunération conséquente. Une adhésion importante des salariés grâce on concept instaure par les dirigeant en faisant découvrir le mode de travail des fournisseur à l’étranger.

3) Tout d’abord pour Crozier les parties prenantes sont des salariés de l’entreprise qui sont appeler acteurs. Ces fameux acteurs sont plus concentre sur leurs propre personnes et ne donne et consacre peu d’importance a l’entreprise dans la quel ils appartiennent. Il faut savoir qu’il est important dans une entreprise d’avoir le même intérêt commun pour le bien de l’entreprise tout en prenant en considération l’avis des salariés dis « acteurs ».

Dans le cas de l’entreprise Nespouls, les salariés adhèrent à l’entreprise car Georges et Jackie Lafettol sont dans la vision de la communication du partage et de l’écoute. Les salariés sont dans de bonnes conditions et se sente écouter et de plus chaque jour ils peuvent évoluer dans l’entreprise grâce au voyage chez les fournisseurs mais aussi au point de vente mis en places. Ils ont donc de l’importance dans l’entreprise et se sente utiles.

4) Dans ce cas, on peut parler de croissance interne de l’entreprise. En effet, comme il est dis dans les annexes l’entreprise Nespouls a été créer en 1995 par Georges et Jackie Lafettol par la suite apes le succès de leurs première chocolaterie une deuxième chocolaterie née dans une ville voisine, (le mouvement de croissance interne commence des maintenant). Par la suite une amélioration des ressources matérielles en modernisant et agrandissant leurs outils de production. Mais aussi une amélioration dans le domaine des ressources humaine en ayant une prise en considération de leurs salariés.

5) Les menaces sont :

• La

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