Entreprise Electra
Étude de cas : Entreprise Electra. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar emi5678 • 14 Mars 2021 • Étude de cas • 933 Mots (4 Pages) • 961 Vues
DOSSIER 1 – ELECTRA
- Conduire le diagnostic stratégique à l’aide des outils d’analyse adéquats
POLITIQUE |
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ECONOMIQUE |
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SOCIO CULTUREL |
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TECHNOLOGIQUE |
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ECOLOGIQUE |
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LEGAL |
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D’après le contexte nous pouvons conduire dans un premier temps un diagnostic du macroenvironnement grâce à l’outil PESTEL. Beaucoup d’info sur le macro environnement ainsi nous allons pouvoir conduire le diagnostic par l’outil PESTEL, les 5+1 force de porter et nous finirons par le diagnostic R/C d’après Hamel et PRAHALAD
Ainsi, le diagnostic PESTEL permet de hiérarchiser les composants les plus influents sur le secteur :
- Economie
- Legal
- Technologique
De plus, pour mener l’analyse concurrentielle on retient la démarche de PORTER qui permet d’étudier le microenvironnement (donc l’influence des différents partenaires de l’organisation). Dans le cadre de l’activité nous retenons 5 + 1 forces concurrentielles.
COMPOSANTS | DESCRIPTIONS | DEGRE D’INTENSITE |
INTENSITE CONCURRENTIELLE | - croissance de la concurrence des entreprises étrangères qui investissent sur le marché français. - concurrents nationaux proposent des produits hauts de gamme | Menace très forte |
POURVOIR DE NEGOCIATION DES CLIENTS |
| Faible |
POUVOIR DE NEGOCIATION DES FOURNISSEURS |
| Faible |
NOUVEAUX ENTRANTS |
(L’entreprise doit réagir et se mettre à la domotique afin d’augmenter ses ventes) Barrières d’entrées certification, normes | Fort |
PRODUITS DE SUBSTITUTION |
| Fort |
ETAT |
| Fort |
C’est donc un environnement faiblement concurrentiel avec de fortes menaces des nouveaux entrants et des produits de substitutions et des concurrents qui proposent des produits répondant beaucoup plus aux nouveaux besoins des clients.
Le domaine d’activité stratégique => l’organisation possède un DAS (équipement électrique)
Ses avantages concurrentiels reposent sur la maîtrise des coûts.
Enfin pour étudier le diagnostic interne de Electra nous nous appuyons sur la démarche ressources et compétences de HAMEL et PRAHALAD.
FORCES | FAIBLESSES | |
RESSOURCES | ||
MATERIELLES | 2 sites de production fortement automatisés | Sites de production peu flexibles |
IMMATERIELLES | Possède un portefeuille de brevets pour protéger ses inventions Certifications (normes CE et NF) innovation | La plupart sont en fin de cycle |
HUMAINES | 240 salariés | |
FINANCIERES | 28 500 000€ de CA Résultat net de 855 000€ Investissements pour dev l’activité | Ratio d’investissement a baissé (entre 2.5 et 3%), inférieur à la moyenne des concurrents nationaux son chiffre d’affaires est en baisse comme son résultat net |
TECHNOLOGIQUES | ||
COMPETENCES | ||
METIER | Expérience dans le secteur Dirigeant : a les compétences, expérience dans le secteur car il est avant tout électricien Savoir-faire | pas de compétences dans la domotique les produits ne sont pas diversifiés |
ORGANISATIONNELLES | 4 directions | Communication informelle, règles rigides, pas de communication |
TECHNOLOGIQUES | Capacité à développer des brevets Les compétences des salariés pour la production des équipements électriques Investissement en R et D | Pas de compétences dans la domotique |
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