La Non Discrimnation à L'embauche

Il est vrai que les principes de la non discrimination à l'embauche repose sur la liberté de l'employeur d'engager un candidat qui lui convient pour l'emploi offert mais il n'a pas le droit de refuser d'embaucher sauf si il y'a un motif discriminatoire (voir doc1)

b) Le cadre de la discrimination:

Les motifs interdits pour le recrutement sont:

l'origine ethnique ou

nationale, la race, la

couleur, la langue

Dans ce cas le traitement différent résulte d'un dispositif ou d'actions menées qui désavantagent les gens qui viennent d'autres pays et par conséquent ont une langue, une culture et une apparence différentes.

le sexe

Il s'agit d'une différence de traitement entre les sexes opposés, donc entre les hommes et les femmes.

l'orientation sexuelle

Si des gens qui ont des tendances homosexuelles ou hétérosexuelles subissent des traitements inégaux les uns par rapport aux autres, on parle de discrimination face à l'orientation sexuelle (la plupart du temps, il s'agit de discrimination homosexuelle).

l'état-civil

La discrimination porte alors sur le seul fait qu'une personne soit célibataire, mariée ou divorcée.

l'âge

Le traitement indifférent résulte d'une différence d'âge.

les convictions politiques

ou religieuses

Comme il y a une multitude de religions dans le monde, certains ont tendance à ne pas accepter les gens qui n'ont pas la même conviction religieuse et les discriminent. Il en va de même pour les convictions politiques.

le handicap ou l'état de la santé

Il se peut que les personnes atteintes d'une maladie grave, répétitive ou d'un handicap soient traitées différemment voire désavantagées.

Ces motifs sont légales et fait pour qu'il n'y est pas de discrimination.

Affiche du MRAP contre les discrimination

à l'embauche dessin de Chrab en 2000.

Cette affiche montre que la discrimination est liée raison à l’origine et recouvre toute discrimination fondée sur la naissance.

2) La séléction des candidats et respect de la vie privée

a) Nature des informations demandées aux candidats

Plusieurs informations sont demandées aux candidats avant d'être embaucher il doit:

Réveler son état de grossesse sur ces connaissances

Répondre aux questions sur son état de santé, sa situation familliale, sa vie sexuelle, son logement, ses loisirs, etc)

b) Méthode et technique

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