Delgado

SOMMAIRE

INTRODUCTION GENERALE

1. Historique, définition et champ d’application du droit du travail …………………        2
2. Les caractères du droit du travail         …………………………………………………….        2
3. Les sources du droit du travail ………………………………………………………...        2

Titre 1 L’organisation du travail et les moyens de son exécution ……………………………….        4

Chapitre 1 L’organisation du travail ……………………………………………………………..        4

Section 1 Les organes étatiques ……………………………………………………………………        4

Paragraphe 1 Les organes de direction …………………………………………………………..        4

Paragraphe 2 les organes consultants ……………………………………………………………        4

Paragraphe 3 les organes de contrôle …………………………………………………………….        4

Section 2 Les organes conventionnels ou non étatiques …………………………………………..        6

Paragraphe 1 Les syndicats professionnels ………………………………………………………..        6

Paragraphe 2 Les délégués du personnel …………………………………………………………        7

Chapitre 2 Les moyens d’exécution du travail ……………………………………………………        7

Section 1 Le pouvoir de direction ………………………………………………………………….        7

Section 2 Le pouvoir réglementaire ………………………………………………………………        8

Section 3 Le pouvoir disciplinaire ………………………………………………………………..        8

Titre 2 La formation et l’exécution du contrat de travail ………………………………………        9

Chapitre 1 La formation du contrat de travail ……………………………………………………        9

Section 1 La notion du contrat de travail ………………………………………………………….        9

Paragraphe 1 La définition du contrat de travail …………………………………………………..        9

Paragraphe 2 Les différents types de contrats de travail …………………………………………..        10

Section 2 Les conditions de formation ………………………………………………………………        11

Paragraphe 1 Les conditions de fond ………………………………………………………………        12

Paragraphe 2 Les conditions de forme …………………………………………………………….        12

Chapitre 2 L’exécution du contrat de travail ………………………………………………………        12

Section 1 L’exécution normale du contrat de travail ………………………………………………..        13

Paragraphe 1 La prestation de travail ………………………………………………………………..        13

Paragraphe 2 La rémunération du travail ……………………………………………………………        16

Section 2 Les incidents dans l’exécution du contrat de travail ……………………………………        18

Paragraphe 1 La révision du contrat de travail …………………………………………………….        18

Paragraphe 2 La suspension du contrat de travail ………………………………………………….        19

Titre 3 La rupture du contrat de travail et les différends du travail ………………………………        21

Chapitre 1 La rupture du contrat de travail ………………………………………………………..        21

Section 1 Les règles générales de rupture applicables à tous les contrats de travail …………….        21

Paragraphe 1 Les causes communes de rupture …………………………………………………..        21

Paragraphe 2 Les formalités de départ du travailleur de l’entreprise ……………………………        22

Section 2 Les règles de rupture particulières ……………………………………………………….        22

Paragraphe 1 Les règles de rupture particulières au contrat à durée déterminée ………………        23

Paragraphe 2 Les règles de rupture particulières au contrat à durée indéterminée …………….        23

Chapitre 2 Les différends du travail ………………………………………………………………..        26

Section 1 La notion de différends du travail ……………………………………………………….        26

Paragraphe 1 La définition des différends du travail …………………………………………….        26

Paragraphe 2 La distinction conflits individuels conflits collectifs ………………………………        26

Section 2 Le règlement des conflits ………………………………………………………………..        26

Paragraphe 1 La procédure de règlement des différends individuels ………………………….        26

Paragraphe 2 La procédure de règlement des conflits collectifs …………………………………        26

Paragraphe 3 L’échec des procédures de règlement ……………………………………………..        27

INTRODUCTION GENERALE

1. Historique, définition et champ d’application du droit du travail

1. Historique du droit du travail

Le droit du travail date en Afrique d’une époque récente. En effet, la traite négrière et la colonisation ont été particulièrement deux systèmes négateurs de droits en général et plus particulièrement du droit du travail. Même si entre 1922-1937, il y a eu création dans les colonies d’un certain droit syndical, il a fallu attendre la fin de la 2ème guerre mondiale pour voir une évolution plus favorable de la situation en raison :

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