El derecho laboral

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EL DERECHO LABORAL

I- Definiciones de los términos:

El trabajo es una actividad consciente y voluntaria, natural, que implica un esfuerzo aplicado a la elaboración de una obra útil, material o inmaterial.

El trabajo es intelectual o físico, pero por lo general siempre hay intervención de los dos elementos combinados. El trabajo es uno de los medios esenciales para el desarrollo del país, la preservación de la dignidad del hombre y la mejora de su nivel de vida, así como la realización de las condiciones adecuadas para su estabilidad familiar y su desarrollo social.

Así, el trabajo no constituye una mercancía, y el trabajador no es un instrumento de producción. Por consiguiente, en ningún caso se permite ejercer el trabajo en condiciones que atenten contra la dignidad del trabajador.

II- La finalidad del derecho laboral:

La preocupación principal del derecho del trabajo es la protección del débil contra el fuerte, del trabajador contra los excesos del poder patronal, esta finalidad social y humana sigue siendo esencial e inspira el contenido de las normas. El derecho del trabajo ejerce una importante influencia sobre la vida económica, actúa sobre los elementos esenciales para la actividad económica: el empleo de la mano de obra, el poder adquisitivo de los asalariados, las cargas de las empresas, Por estas razones, el conocimiento de estas normas interesa a medios muy diversos: empresarios, sindicalistas, administradores y juristas.

III Fuentes del derecho laboral:

A- Las fuentes nacionales:

1 - Fuentes jurídicas tradicionales:

a- La Constitución:

Entre los derechos sociales reconocidos constitucionalmente figuran los siguientes:

• El derecho al trabajo «todos los ciudadanos tienen derecho a la educación y al trabajo» artículo 13.

• El derecho sindical La constitución garantiza a todos los ciudadanos la libertad de asociación y la libertad

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de afiliación a cualquier organización sindical y política de su elección» El derecho de huelga «el derecho de huelga sigue estando garantizado»

b- La ley:

La ley establece los principios fundamentales en todas las materias, en particular la regulación de los derechos y obligaciones de los trabajadores.

c  Los reglamentos:

Se trata de establecer las modalidades de aplicación de las normas de la ley.

d- La jurisprudencia:

Incluye las interpretaciones de las leyes por los tribunales al resolver los litigios.

e-  Los usos:

En materia de derecho del trabajo, los usos intervienen de dos maneras:

• Para colmar una laguna en los textos en vigor.

• A veces es la ley la que remite a los usos la tarea de determinar las normas aplicables.

2- Fuentes jurídicas específicas:

a- Convenios colectivos de trabajo:

Son el resultado de un acuerdo de voluntad, donde los empleadores, por una parte, los representantes de la colectividad de los trabajadores, por otra, establecerán de común acuerdo las normas generales que regirán las relaciones laborales en el ámbito profesional y territorial al que se extiende el Convenio.

b- El reglamento:

El reglamento interno o el reglamento de taller es un verdadero tratado de la empresa, cuyo objetivo es fijar las condiciones en las que debe efectuarse la ejecución del trabajo por el personal y las sanciones que pueden aplicarse.

Además de las disposiciones relativas a la disciplina, regula también varias situaciones relacionadas con el horario de trabajo, el salario, la higiene y la seguridad...

c. El contrato de trabajo:

Como fuente específica del derecho laboral, este contrato tiene actualmente una importancia limitada y por varias razones:

• En la mayoría de las empresas la redacción de un escrito es poco frecuente.

• Sabiendo que el contrato de trabajo es un contrato de adhesión, que se caracteriza por la ausencia de discusión, ya que está redactado de antemano por la parte más fuerte, es decir, el empleador.

Así pues, el contrato de trabajo seguirá siendo para el asalariado un factor de complicaciones más que una fuente de derecho.

B- Las fuentes internacionales:

1- La Organización Internacional del Trabajo (OIT):

Es una institución encargada de promover el progreso social para favorecer un desarrollo económico y social armonioso. Quiere que se salvaguarden los derechos fundamentales de los trabajadores.

Organización Árabe del Trabajo:

La constitución de la O.A. T fue adoptada en Trípoli por la Conferencia de Ministros Árabes de Trabajo en 1968. En Marruecos, es el Dahir del 10 de mayo de 1974 que lleva la publicación de esta organización.

Características del contrato de trabajo

Concepto de contrato de trabajo

A- Definición: Definición:

El contrato de trabajo es un convenio por el cual una persona llamada «empleado» o «asalariado» se compromete a realizar actos materiales, generalmente de naturaleza profesional, en beneficio de otra persona llamada «empleador» o «patrón»y a trabajar bajo su subordinación, a cambio de una remuneración «salario».

Los elementos constitutivos del contrato de trabajo son:

• Prestación de trabajo: que puede ser manual o intelectual.

• La remuneración del trabajo: es indispensable para que exista contrato de trabajo, puede pagarse en efectivo o en forma de prestaciones en especie, en parte o incluso en su totalidad.

• El vínculo de subordinación jurídica y no económica: que permite distinguir el contrato de

Otros contratos de trabajo: contrato de empresa, contrato de alquiler...

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